模型在手，方法我有！
橫亙在絕大多數困惑的職場人心底的問題，就是：“我該如何找到適合我的職業方向？或者更通俗來說，我該如何找到正確的事情呢？”
用興趣牽引你的成長
工作多年但依然沒有興趣，該如何尋找適合的工作
知識：指的是你懂得的東西。你的學歷、專業背景、考取的證書等等，都是知識維度的證明方式。
技能：指的是你會做的事情，分為兩部分：一是專業技能（特定領域內的技能，外行人不太能一下子學會，有一定的專業壁壘）；二是通用技能（任何領域都會用到的能力，沒有太多的專業壁壘，例如溝通、演講、寫作等）
勾勒你的職業方向
有人開玩笑說，有一部分企業員工的處境是：20歲拼盡全力，30歲慘遭遺棄。
如果我們仔細深挖不難發現，這種看似玩命的努力由于缺乏明確的職業目標和系統規劃，從未跳出舒適區。
多年如一日地做著熟悉的工作，待在熟悉的環境里，和熟悉的人打交道，這讓他們感到很舒服很安全。然而，一味做自己熟悉的事，注定毫無價值。
挖掘能力背后的因素
在前面提到的能力部分（技能、知識），在這個模型中只是水面以上的部分。水面以下的分別有：角色定位、自我認知、特質和動機。
梳理你的特質
能力是很多職場人遭遇職業問題的重要根源所在。人格特質和能力沒有必然的聯系。能力不足就是不足，不要以人格特質作為遮羞布及借口。
高情商的修煉秘籍
提升堅持力的方法
如何進行有效的時間管理？
人際能力的核心要素--人的特質
如果把企業比作一個叢林，那么職場人無疑是這個叢林的物種，想要獲得順利的生存發展，就必須學會適應這個生態圈，提升自己的性價比。
做到人職匹配，達成彼此成就
〞人職匹配圖〞的意義就在于，不要讓你的想法停留在腦海中，永遠不要去臆測所謂“美好的職業”，它逼著你面對現實進行剖析，并評估想法是否具備可行性，以及需要進行哪些準備，等等，從而幫助你更好地認清自我，做出明智的決策。
團隊匹配讓你和周圍的人更融洽
每種特質的人會呈現出不同的喜好和風格
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