職場上人人平等嗎？
這個問題聽起來有點傻，很多人不屑于回答。
網易提出要改變內部的稱謂文化，倡導平等溝通，取消“哥” 、“姐”、“總”。這一消息很快登上脈脈熱榜。
大家各種觀點，有人覺得有必要，稱呼的背后是一種有意識無意識的等級尊卑文化，也顯得不專業，有人發問，改得了職場里的“輩份”，改得了職場里的等級嗎？
為什么我們要追求職場平等？
答案其實挺簡單，結果無法平等，但過程的平等事關 “公平”。
工作的結果肯定無法“平等”，績效有高低，工資有多寡，但“過程的平等”則是很多一路打拼的職場人所期待的。
所謂“過程平等”，即強調公平的競爭規則，機遇平等。
讓真正有能力、付出努力的人能夠贏在終點線，而不是輸在起跑線，這就是職場平等。
現實是殘酷的，所以“職場平等”的口號才會聽起來動人。
比如年齡問題像籠罩在互聯網行業人身上的達摩克利斯之劍，讓他們比美容院里的常客們還擔心歲月催人老。
“35歲的互聯網人跳槽是不是就找不到工作了？” 脈脈上這樣的問題一出，總是能引來各種訴苦叫屈的跟帖一大堆。“年齡”上面的歧視性標簽歷久彌新，并以另一種方式呈現了出來。在論資排輩的國企，年齡=資歷=有地位，而在一些互聯網企業，年齡=老化=負擔。
除了年齡，職場人讓人恐慌的事情還不少，男女老少，總有一款標簽適合你。
脈脈數據研究院的《中國職場人自信度調研2020》顯示，對于各類職場歧視，男性職場人認為最需要解決的是學歷、年齡與婚育狀態歧視問題，而女性認為最需要解決的是學歷、婚育狀態與年齡。
這樣的結果，既有意料之中，也有意料之外。
學歷歧視的問題已經談過多次，招聘人才有學歷要求無可厚非，但濫用學歷要求來劃分人才，則會造成不公平。
至于婚育狀態歧視，有時候也的確是讓人啼笑皆非。拒絕單身女性因為他們要結婚生育，拒絕已生一胎女性因為他們很可能要生二胎，拒絕二胎女性，因為他們小孩太多精力分散。
看到“女人”二字，就把將來可能發生的一幕幕替她想清楚了的HR，是不是跟碰見偶像就把“小孩名字都想好了”的粉絲們異曲同工。
每一種標簽都不是無緣無故形成的，的確是對某一現象的總結。但歸因正確了，才能叫發現規律，歸因錯誤了，就是偏見了。基于片面的現象，得出片面的結論，并且為了逃避思考，逃避具體事情具體分析所需的腦力心力，而把片面的結論變成標簽加在某一大類人身上，這其實就是歧視了。
所以說，歧視有時并非因為惡毒，而是因為懶惰和無知。
脈脈創始人兼CEO林凡說過：
“我希望通過脈脈的努力，讓每個職場人都能少一些焦慮，多一些力量。我也希望每個平凡的人，都會擁有破圈的勇氣與能力。”
當我們破除藩籬，把一個個的小圈子打開，融匯成更大的圈子的時候，我們的職場之路會越來越平坦。每個人，也將平等地獲得更多機遇。
這也是脈脈“工作中的你最美”這個活動年年收到關注的原因。和那些膚白貌美大長腿的自拍照不一樣，脈脈用戶們，看到的是職場人的努力之美，自信之美。
沒有完美的工作，最美的我們，成就最好的工作。
