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國家規定

1-2天休假

……

3.女職工在月經期間不得從事《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第四條所規定的作業。

4.患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。

《女職工保健工作規定》，衛生部、勞動部、人事部、全國總工會，全國婦衛【1993】第11號

北京

1天休息

……

女職工患痛經,不能堅持正常工作、生產的,經醫務部門證明.可以在經期休息一天,算作勞動時間。

《北京市實施女職工勞動保護規定的若干規定》，北京市人民政府，【2011】第40號令

天津

無規定

上海

一天公假

對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間應暫時調做其他工作或給予公假一天。對其他生產第一線的女職工，在月經期間也應酌情給予照顧。

《上海市女職工勞動保護辦法》，上海市人民政府，【1990】第36號令

杭州

1-2天帶薪休假

根據《浙江省女職工勞動保護辦法》第十條用人單位對從事國家規定的高處、低溫和第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，應當暫時調整、安排合適工作或者給予1至2天的帶薪休息。

經醫療單位證明患有重度痛經及月經過多的女職工，在月經期間，用人單位應當給予1至2天的帶薪休息。

《浙江省女職工勞動保護辦法》，浙江省政府令，【2010】284號

深圳

無規定

廣州

無規定

重慶

2天休假

用人單位在女職工月經期間應給予下列特殊勞動保護：

……

（四）患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療機構確診后，月經期應給予2天休假，按出勤對待。

《重慶市女職工勞動保護實施辦法》，重慶市人民政府令，【2000】第46號

江蘇

1天公假

……

對其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，給予公假一天。

《江蘇省女職工勞動保護辦法》，江蘇省政府【1989】第24號

浙江

1-2天帶薪休假

經醫療單位證明患有重度痛經及月經過多的女職工，在月經期間，用人單位應當給予1至2天的帶薪休息。

《浙江省女職工勞動保護辦法》，浙江省人民政府令，【2010】284號

安徽

1-2天休息

女職工因月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫療機構證明，安排其休息1至2天。

《安徽省女職工勞動保護特別規定》，安徽省人民政府令，【2016】第263號

山東

1-2天公假

……

對長久站立、行走勞動的女職工，因月經過多或痛經不能堅持勞動的，經醫療機構證明，給予公假1至2天。

山東省實施《女職工勞動保護規定》辦法，山東省人民政府令，【2011】第22號

山西

1-2天休息

經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列保護：

……

(三)醫療機構證明患有痛經或者經量過多的，給予一至二日的休息。

《山西省女職工勞動保護條例》，山西省人民代表大會常務委員會公告，【2015】第二十一號

湖北

1-2天休息

……

對女職工因月經過多或痛經而不能正常工作的，經用人單位指定的醫療機構證明，用人單位可適當給予其1至2天的休息。

《湖北省女職工勞動保護規定》，湖北省人民政府令，【2009】第329號

海南

1-2天公假

從事高空、食品冷凍庫內及冷水等低溫作業、野外流動作業和第三級體力勞動強度作業的女職工在月經期間，單位應暫時調整安排其他工作或給予公假一至兩天；從事其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明給予公假一至兩天。

海南省實施《女職工勞動保護規定》辦法，海南省人民政府令，【1993】第36號

陜西（失效）

1天公假

生產第一線的女職工在月經期間，有痛經等特殊情況不能堅持正常勞動的，經醫療機構證明、單位負責人批準，給假一天，工資照發。

陜西省《女職工勞動保護規定》實施辦法，1990年11月17日發布，2011年2月25日修改，陜西省人民政府令第148號

四川

2天公假

……

伴有強烈震動的作業等六類工種的女職工，在月經期間，應暫時調離原工作崗位，安排其它工作；不能調離的，應給予2天公假。

四川省貫徹實施《女職工勞動保護規定》辦法，川勞職安【1997】第5號

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