有時，我希望自己能夠像透明人一樣，消失在人群里，遠離日復一日的日常生活，以及復雜交錯的人際關(guān)系。每當有此沖動時，我都會厭惡起當下的自己來，厭惡那個反復向別人展示并證明所謂“自我”的自己。
“你聽我說……”“你看……”“我現(xiàn)在想的是……”曾幾何時，我恨不得所有人時時刻刻都看著自己。而當我極其厭倦，想要把自己藏起來的時候，人們卻對我說：“不和人交流，你一天也活不下去。”事實上，我恨死了那些自以為十分了解你（實際上根本一點也不），積極給你建議的人。許多次，我都想瞪著眼睛駁過去：“你很了解我嗎？”然而，又不能。后來想，自己也有錯。誰叫我過去那么習慣性地表現(xiàn)自己，每句話講述的都是自己的事或主張，陶醉在自我意識中，聽不進其他人的話。
職場上亦是如此。當上司對某件事做出指示時，如果你面無懼色拍案而起：“部長，在我看來，這次的案子A計劃會更好。因為……”起初上司或會贊許地笑道：“呵呵，好一個敢說敢為的初生牛犢！”然而一而再再而三之后，不論你的見解多么有建設(shè)性，上司也會漸生厭煩：“難道我竟不如你？”在這個依然視“上命下服”為美德的韓國社會里，如何有技巧并有效地展現(xiàn)自我，需要不盡的修煉。其中有一條基本要訣，便是要學會放低姿態(tài)，悉心傾聽對方的意見。
放低姿態(tài)，不是讓你消極地掩藏自己，對任何事都保持靜默，而是要你學會不把自己的意見強加給對方。若不顧對方對你的看法，而一味堅持自己的看法，人際關(guān)系將因此而受損，更甚時，將令你失去一個忠實可靠的合作伙伴。為此，許多時候，你為了消除他人對自己的誤會而盡力解釋，結(jié)果卻可能換來更深一層的誤會。只知道發(fā)表自己意見、不懂得傾聽，過分熱衷于解釋的人，都很難在職場生活中同人建立起良好的人際關(guān)系。而放低姿態(tài)，不僅能替你減少許多不必要的爭執(zhí)，給成就增添光彩，也能使你給別人留下一個神秘深沉的印象，讓人產(chǎn)生更多想要接近了解你的欲望。
職場上忌諱談及的話語
“真想不干了！”這么說的人，十有八九不會真心想辭職離開，只有那些軟弱的人或機會主義者才喜歡把這樣的話掛在嘴邊說。
“哼，別以為你有多了不起！”真正有自信的人，不會在挨批后如此自言自語，他/她會對著當事人直言不諱，且有勇氣擔當由此產(chǎn)生的一切后果。
“我做錯什么了？”不要委屈地喊冤，否則只會適得其反。如果你覺得上司冤枉了你，就大膽地列出事實加以反駁；如果真的是自己做錯了，便不要嘴硬，勇敢地承認吧。
