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混跡于職場之中，往往會出現各種各樣的問題，其中最為令人困擾的，就是被邊緣化。判斷職場邊緣化的依據是什么呢？一般來說，就是領導對你的態度總是比較冷淡，有重要的工作也不會安排你，明明是你的業績領導裝作不知道，更不要指望升職加薪了。
對于職場人來說，被邊緣化基本上只有辭職一條路走，不然在公司也沒有任何前途可言。那么如何避免職場邊緣化呢？
1、提升職業與專業能力，成為職場中不可或缺的利器
作為職場人，如果想引起領導的重視，同事的尊重，那么必須要從自身著手，提升從事專業的能力與水準。
在工作之中，如果一個人沒有專業水準、也毫無能力可言，那么這個人勢必要在職場中過多得依靠他人能力來完成工作。從同事的角度出發，擁有這樣一個不僅能力差，連自己工作也很可能做不好的同事，心里會非常抵觸。對于領導來說，安排工作會更多地選擇能力較強的下屬，從而忽略能力一般的那個下屬。
因此如果不想被職場邊緣化，那么應當努力學習公司專業知識，提升自己的業務水平與專業能力，使得自己更具有職業能力，成為同事心中的幫手、領導眼中的骨干。一個人，只有在公司中成為不可或缺的角色，才能最大限度的避免職場邊緣化的可能。
2、與上級、同事之間相處融洽，得到他人的重視
很多人都覺得在工作之中，只需要默默做好自己的本職工作即可，不需要與他人過多相處，也不需要去迎合領導的喜好。
其實這樣恰恰降低了自己的職場存在感，公司也是一個圈子，要想在這個圈子混得如魚得水，人際關系的營造就必不可少。對于同事之間，在其他人生活、工作出現困難的時候，可以恰當地施以援手，就會得到他人的好感與親近；對于上級領導，除了日常工作，還可以主動提出可以攬下其他較難的工作，以得到其贊賞與信賴。
在職場中，只有得到領導與同事的重視，才能成為他們眼中獨特而不能缺少的存在，而職場存在感強的人，將永遠不會有被邊緣化的可能。
3、擁有一項無可取代的技能，讓全公司都無法忽視
在公司中，有一類人工作能力并不算太高、人緣卻非常好，從領導到同事都無法忽視他的存在，這是因為他有無可取代的一些能力。
譬如小劉非常擅長文字寫作，雖然他的工作的內容與寫作毫無關系，但是同事需要寫一些方案的時候、領導需要寫一些總結的時候，都會發給小劉讓他來指導一下，看看哪里需要修改。這樣一來小劉的這項特長，不僅幫助他收獲了同事與領導的認同，還提升了自己的存在感，讓大家都能看到他、甚至有求于他。
像小劉這樣的人在職場中并不算少，有的人擅長表格制作、有的人有繪畫功底、還有的人有設計能力，這些并不是本職工作的內容，卻能成為職場的加分項。擁有屬于自己的職場技能，可以提升在他人眼中的重要性，避免職場邊緣化的出現。
職場生存不易，有些人過于平庸或者不懂人際的處理，職場邊緣化就很容易發生在他們身上。如果想避免職場邊緣化，首先應當提升自己的能力，使得自己成為職場中的一柄利器；其次要與領導同事和諧相處，以求營造更好的職場存在感；最后，還要擁有自己獨特的技能，得到全公司的認可與重視。只要做好這三個方面，可以很大程度避免職場邊緣化，順利得到領導的重用、同事的喜愛，未來的發展前景也非常可觀。
那么對于如何避免職場邊緣化，你是否也有自己的看法？歡迎分享你的觀點。
