該不該和領導走的近些呢？這個問題之前咱就開放討論過，有些人認為和領導走的近意味著近水樓臺先得月；有些人認為離得越近，伴君如伴虎反而有些時候會背鍋。仔細觀察你會發現，那些真正的老油條，和領導的關系算不上親密，但也不會太疏遠，他們不做領導的心腹，又并非見著領導就躲。為什么他們反而不刻意接近領導呢？
1、多做多錯，多承擔責任：老油條就算自己能力再強，做事的時候，都不敢打包票說事情一定能成功。中間的變數太大了。做的越多，變數累積，必然會出現問題。問題出現了，自己就要蹭擔責任。為了不承擔責任，老油條自然就是能少干就少干。
2、尊嚴：人活一口氣，為的就是一個尊嚴。尊嚴是一個人的底線，不能讓別人隨意踐踏，更不能對別人從始而終的低頭哈腰，人要有骨氣這是我國千百年的精神，一味的巴結領導只會讓別人打心眼里看不起。杜甫有句詩說的好：安能摧眉折腰事權貴，使我不得開心顏。
3、越近，越得避嫌：所以在大多數利益上，領導會先緊著難管理的員工去傾斜，而對自己的身邊人，反而會表現得更加公正，以此來樹立自己的威信。一旦遇到什么大事，領導拿你殺雞儆猴也是有的，反正私交好，往后彌補你即可。
正因為這些老油條對公司特別的熟悉，知道什么事該怎么做，什么事可以偷懶，所以能夠游刃有余，輕松自在。作為職場新人，還是有必要跟這些老油條學習一些好的經驗的，至于消極的一面，知道就好了。
