在職場使用這4個社交方法，領導重視同事喜歡，早知早受益！
生而為人，在人與人的關系之間游離，學會和人交往的技巧。進入職場前，我覺得和同學的相處很令人煩悶。特別是和宿舍的舍友關系，讓人頭疼，因為每個人的生活習慣、作息不一樣。所以難免在生活中產生矛盾，等我大學畢業了，回到家中找工作。我很開心，終于不用有舍友了，不用磨合生活習慣了。直到我進入職場，發現一切都恍然如夢，因為和同事、領導的交友顯然更讓我陷入頭疼。
和同事雖然不用在生活中相處，但是由于有著競爭關系，碰上有利益矛盾的那些，真的很讓人頭疼。即使你不想和對方針鋒相對，對方也有一百種方式在背后對你陰陽怪氣。所以我認為職場人都要學會忍常人不能忍。和領導相處的時間更少，但是每次和領導相處都讓我很緊張。因為我們領導常年面無表情，他皺著眉頭看人的時候還是挺嚇人的。
不過通過我多年來在職場學習到的社交經驗，我發現了四個小方法，學會了可以更好地和同事、領導相處，看看你有沒有用過。
一、對事不對人
第一個方法就是在職場中要學會對事不對人。在職場最常產生的矛盾，就是對方誤以為你對他有意見。但是只要你在職場早早樹立了自己“對事不對人”的人設，你和其他同事產生矛盾也不會影響太多。但是怎么營造對事不對人的人設，也是一門大學問，需要通過很多事情和時間去營造。除了營造這樣的人設，你也需要真的讓自己保持這樣的狀態，這會讓你在職場過得輕松很多。
一個人做了一件事，引起了你的不滿。你需要去強調，自己是對這個事情不滿，而不是這個人。如果你對某個同事不滿，很有可能之后她做任何事都會引起你的不滿。其實這樣是會讓自己非常不適的，對方其實也沒有做錯什么，只是你不喜歡她，所以看到她做什么事情都不高興。這反而破壞了自己的職場體驗，所以自己要做到對事不對人，讓自己開心一點。你保持這樣的原則之后，即使你和其他同事產生了矛盾，對方也很難對你產生惡感。
二、不管是非
第二個方法就是在職場中要學會不管是非。在工作中肯定是會出現很多八卦事件的，很多職場人喜歡去點評。但是作為一個合格的社交高手，就不要去參加這樣的討論，即使你的心里已經按奈不住想發言了。但是在職場私底下討論別人八卦，最后總是會傳到對方耳朵里的，所以在職場上不要討論其他人八卦，不管這些事情才是明哲保身。
除了不討論八卦，同事圈子最喜歡說其他人的壞話。這個時候一定要使用我們的不管是非方法，裝糊涂。不要和其他人去討論別人的壞話，要想人不知，除非己莫為。所以避免這樣討論這樣的話題，久而久之，你在公司的風評也會越來越好。
三、和領導、同事保持距離
第三個方法就是學會和領導、同事保持距離。要知道在公司比較忌諱的就是和領導、同事走得太近。提起這個就想起我追悔莫及的一件事，很早的時候和同事關系很好，她想租一個新房子，剛好我家隔壁阿姨房子一直在出租，我就幫她介紹了這個房子，她就住了過來。但是從那以后她每天蹭我的車上下班，雖然我自己也要上班開車，但是這種感覺是完全不一樣的。并且也從來沒有對我說過謝謝，久而久之她就習慣了。
從那以后我再也不做這樣的事情了，從公司離職了以后就不要搭她去上班了。所以一定要和領導、同事保持距離，關系不要太近，關系近了以后被占便宜的總歸是我們這群老實人。
四、保持個人空間獨立
第四個方法就是保持個人空間的獨立，也就是有自己的私人時間，自己的隱私不要暴露給其他同事。下班以后就進入了自己的私人生活，和其他人無關，保持個人空間的獨立。與此同時也不要試圖進入其他人的私人生活，互相尊重，友好相處。
總結：和同事、領導的關系在職場是非常重要的，在進入職場的時候，記住這四個方法，總有你用到的時候。保持好自己的人設，自己也要放寬心，有時候不要去計較那么多，吃虧是福。
