在職業(yè)生涯中，
我們可以保證自己努力，
但是無(wú)法控制環(huán)境，
無(wú)法避免遇到糟糕的領(lǐng)導(dǎo)。
一份調(diào)查顯示，在職場(chǎng)上，
遇到性格古怪的老板幾率非常高，
如果碰到糟糕的領(lǐng)導(dǎo)，
千萬(wàn)不要只會(huì)意氣用事，
受氣了就直接辭掉工作。
這樣你就輸了。
第一：擺正心態(tài)，客觀思考。
小楊在一家創(chuàng)業(yè)型公司工作，
雖然工作很累，
但是公司的氛圍很好，
大老板也很體諒員工。
但是，最近，公司擴(kuò)大業(yè)務(wù)，
來(lái)了一個(gè)部門經(jīng)理。
自己就成了他的下屬。
這位經(jīng)理的來(lái)頭很大，
小楊就想跟著他好好學(xué)習(xí)，
但是，事與愿違，
自從那位經(jīng)理來(lái)了以后，
小楊的所有工作都要聽(tīng)命于他，
這位經(jīng)理喜歡逞能，
會(huì)幫助其他部門的人做工作，
然后都交給小楊。更過(guò)分的是，
這位經(jīng)理總是讓小楊背鍋。
在領(lǐng)導(dǎo)面前巧舌如簧，
把責(zé)任推到小楊身上。
次數(shù)多了，小楊很氣憤絕望，
想主動(dòng)選擇出局。
但是，被我制止了。
在職場(chǎng)上，
遇到糟糕領(lǐng)導(dǎo)誰(shuí)都無(wú)法忍，
但是，你反過(guò)來(lái)想一下，
換一個(gè)地方，只是在逃避問(wèn)題，
解決不了根本問(wèn)題。
我們能做的就是：面對(duì)問(wèn)題，解決問(wèn)題。
首先，擺正心態(tài)，
誰(shuí)都會(huì)在職場(chǎng)中，
遇到各種不公平和不順利，
我們應(yīng)該培養(yǎng)的是，自己承擔(dān)逆境的能力。
用正面積極的態(tài)度，去看待并解決問(wèn)題。
其次，要客觀思考，
比如，換個(gè)角度看問(wèn)題，會(huì)更管用。
其實(shí)，下屬可以替領(lǐng)導(dǎo)背黑鍋，
但是要分人品。
如果我們有一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，
那我們可以偶爾背下鍋，替他解圍，
因?yàn)樗麜?huì)感激你的付出，將來(lái)也會(huì)幫助你。
但如果是小人領(lǐng)導(dǎo)，
總是讓你替他背鍋，
很有可能是在故意激怒你的情緒，
讓你情緒失控，你就會(huì)不斷出錯(cuò)，
小人領(lǐng)導(dǎo)的目的就會(huì)達(dá)到了。
所以，在職場(chǎng)上，比起糟糕的領(lǐng)導(dǎo)，
更可怕的是我們自己失去理智。
主動(dòng)辭職，就會(huì)上了小人的當(dāng)。
只能不斷換公司，無(wú)法真正的克服困難。
第二：竭盡全力做好工作。
在職場(chǎng)上，理性分析之后，
我們就要找到其中的原因，
主動(dòng)的去化解矛盾。
反思自己是否在工作上有做得不足的地方，
或許改進(jìn)這些，就可以改善和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。
其次，竭盡全力的做好自己的工作。
讓自己能力越來(lái)越強(qiáng)，做到不可替代。
比如：做事之前，
預(yù)測(cè)可能出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)匯報(bào)；
用郵箱溝通工作，留下工作痕跡。
在職場(chǎng)上，還要多與其他同事，領(lǐng)導(dǎo)溝通，
學(xué)習(xí)說(shuō)話技巧，讓大家了解你的為人。
最后，總結(jié)一下，
在單位上，要想不讓領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)為難你，
你就要讓自己時(shí)刻被需要。
任何領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己喜歡和有需要的人，
態(tài)度都不會(huì)差到哪里去。
用好以上2招，真的會(huì)很管用。
希望對(duì)霸友們有所幫助，
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