?墨菲定律第六章:職場處事法寶（共八項）
第一效應:離抱怨遠一點
有些人心胸不夠寬廣，對一些事情總是放不開，喜歡怨天尤人。如果你總和這樣的人在一起的話，那么久而久之自己也會變成一個愛抱怨的人。
身在職場就應該懂得職場內部的一些規則。不要把自己糟糕的形象暴露在同事面前，這樣只會讓他們覺得你很無能。怨天尤人一點好處也沒有。要把自己消極的情緒鎖起來，永遠呈現出積極陽光、精明能干的一面，這才會贏得別人的尊重，領導的器重，使工作順利開展。無論是老板還是同事，與你合作是希望你來解決問題的，而不是聽你抱怨。做好工作是你的本職，抱怨只能讓人討厭，如果你不能認識到這一點，那么你就離“死期”不遠了。
第二效應:要學會與領導互動
有反饋才有動力，有反饋才能發現問題，有反饋才能進步，有反饋才能加深了解。對領導布置的任務要及時的給予反饋，更要主動地進行反饋，這樣領導才會及時的知道你的工作進度和工作能力，對你產生信任和給予支持。所以，平時要養成主動向領導匯報工作和領導互動的習慣。在工作中一定要表現的主動一些，主動一些不會吃虧。而過于被動才會使自己陷入更被動的局面。你有困難時不說，自己扛著，到最后仍然完不成任務，自己累得夠嗆，還給公司造成了損失，這個時候領導會把責任都歸咎到你的沉默態度上，你的委屈也無處訴苦。所以有什么事情就及時與領導溝通，這樣你的工作會進展的更順利，與領導的關系也會更親密，有問題也找不到你頭上，何樂不為呢？
第三效應:面對困難，勇于挑戰
當領導分配下來難以完成的任務時，他的要求看起來很高，可心理預期值并不高，這樣的任務其實才是責任風險很小的任務。你若是接受這個任務，已經讓領導對你產生好感，認為你是有膽量的人；而如果你只知道一味退縮，那么領導和同事都會覺得你是個懦夫，不敢擔當的人。在職場上要想比別人職位高，比別人升的快，就得敢于挑戰別人不敢挑戰的“燙手山芋”，狹路相逢勇者勝，這是更古不變的真理。所以當領導分配下來看似無法完成的任務時，你要敢于接受，但說話時也應注意分寸，不要說得過于肯定，要這樣說:“這個工作對我來說有點難度，不過我會盡全力的”，這樣即使你不能完成，領導也不好說什么。但任務執行的過程中，一旦發現自己目前的能力實在是無法完成，就要及時與領導溝通讓領導知道你的情況，以便調整工作要求或更改執行方案，這樣既不影響工作進度也不會給公司造成損失，而且也能鍛煉自己的工作能力。
第四定律:新人起步，且勿過早露鋒芒
眾所周知，蘑菇長在陰暗的角落得不到陽光也沒有肥料，自生自滅，只有長到足夠高的時候才開始被人關注。這種經歷對于成長中的職場年輕人來說就像“蛹”，是化蝶前必須經歷的一步，只有承受這些磨難，才能成為展翅的蝴蝶。初涉職場的新人，不僅要承受做蘑菇階段的歷練，還要注意不能過早地鋒芒畢露。職場有職場的游戲規則，你如果想在職場上有所作為，就要先適應這里的游戲規則，等實力壯大與豐滿之后再通過你的能力來制定新的游戲規則，否則你一定會碰得頭破血流，留下“壯志未酬身先死“的怨嘆。中國有一個成語叫“大智若愚”行走職場，必要的時候你一定要學會做一個愚人，以保全自己，這往往能讓你以不變應萬變。
第五定律:點亮心中的自信明燈
在工作中，我們經常遇到這樣的情況:挫折襲來，有的人始終不能產生足夠的自信心，從而一蹶不振；有的人卻能在焦慮和絕望后迅速產生強大的自信。從而拼勁十足的完成目標。
其實產生這種差異并不完全是由先天因素決定的，往往是因為前者平時不注重自信心的樹立，而后者卻懂得經過長期的自我訓練，增強自信心。無論從事什么職業，自信都能給人以勇氣，使你敢于鋌戰勝工作中的一切困難。在工作中誰都愿意自己出類拔萃，這就要求我們必須挑戰人生，要挑戰就必須以充滿自信為前提，如果我們連自信心都沒有，還能做好什么事情呢？
既然自信心如此重要，那么，我們該怎樣才能樹立自信心呢？首先在平時工作中要不斷地學習，并提升自己。其次，要有一定的耐心和毅力，有些事情不是一朝一夕就能做好的，需要我們持之以恒的努力。
最后不要總想著自己的缺點，要時刻告訴自己，我是最棒的，我是最優秀的，每個人都有缺點，完美無缺的人是不存在的，對自身的缺點不要念念不忘。要知道別人往往并不那么在意你的缺點，要相信自己，相信自己是最棒的，最優秀的。
第六法則:生于憂患，死于安樂
一個人如果喪失了憂患意識。那么就會像被水煮的青蛙一樣，在麻木中死亡。所以在從初涉職場到工作干練的漸變過程中，我們要保持清醒的頭腦和敏銳的感知。對新變化作出快速的反應，不要貪圖享受安于現狀，否則當你意識到環境已經使自己不得不有所行動的時候，也許會發現自己早已錯過了行動的最佳時機，等待你的只是悲哀、遺憾和無法估量的損失。
漫漫職場路我們都希望自己能一帆風順，不希望遇到憂患與危機，但客觀上講憂患與危機，并不是什么可怕的魔鬼？當它們出現在我們面前時，往往能激發潛伏在我們生命深處的某種能力，并促使我們以非凡的意志做成平時不能做的大事。所以，與其在平庸中渾渾噩噩地生活，不如勇敢地承受外界的壓力，過一種更有創造力的生活。
在當今世界上有許多人都把自己的成功歸功于某種障礙，或缺陷帶來的困境。如果沒有障礙或缺陷的刺激，也許他們只能挖掘出自己20%的才能。而正因為有了這種強烈的刺激，他們另外80%的才能才得以發揮。所以，身處今天快節奏、不斷變換的職場，我們要懂得居安思危，要知道危機并不代表滅亡，而恰恰可能是一種契機，我們經由這些危機，往往發現自己真正的價值所在，激發出深藏于心的巨大能量，從而使人生更精彩。
第七效應:學會遵循公司的規則
人民大部分情況下很難親眼看到事情的真相，所以很多事情都會靠著常規思路進行推理，你認為努力工作的人就應該天天加班，而更多的人卻覺得工作量正常還每天加班，那就是為了占用公司的資源，如果你給同事老板留下這樣的印象，那可就慘了慘了。劉記原來的公司經常加班，到了新公司之后延續原來的習慣。同事們就開始議論紛紛:“他是不是為了給自己家省電或者省點網費？可能是為了晚上用公司的電話打私人電話，也有可能是利用公司的資源干私活”。很快，老板也知道了這件事。他的第一直覺也是:這個人到底每天晚上加班到很晚是在搞什么陰謀？是不是為了占用公司資源？通常情況下，在工作量正常的時候依然每天加班到很晚，很容易讓人聯想到這些，老板也不例外。不要給老板懷疑你的機會，也不要給同事議論你的可能，要學會遵循所在公司的規則，這樣你的職場生活才會一帆風順。
第八定律:工作中戒驕戒躁
自我評價太低，就會抬不起頭做人；自我評價適中就會積極面對人生，自我評價過高就會四處碰壁。水滿則溢，月滿則虧。做人要有長遠眼光，不能被一點小小的成就拌住了前進的腳步，因而導致最后的失敗。
氣怕盛，心怕滿。這是因為氣盛就會氣勢凌人；心滿，就會不求上進。真正成功的人都會極力做到虛懷若谷，謙恭自守。一個人在成功的時候還能保持清醒的頭腦，不趾高氣揚，那么他往往會取得更大的成功。
當我們開始成功的時候，能夠在成功面前保持平常心態，能夠不因此而自大起來，這實在是我們的幸運。對于每次的成功，我們只能視其為一種新努力的開始，我們要在將來的光榮中生活，而不要在過去的冠冕上生活，否則總有一天會為此付出代價的。
個人總結:
初入職場，要學會適應公司的規則。
踏實學習進步，不要過早露鋒芒。
平時遠離抱怨的人，多親近積極向上的人。
等到一定時期要敢于接受領導安排的任務，過程中要多和領導匯報進展，說明困難，已獲得老板的認可。
做出成績時要戒驕戒躁，繼續努力，不能喪失憂患意識。
