說到大佬，隨處環繞的掌聲，功成名就的仰慕，總讓人羨慕不已。但是，人有時和企業一樣，在成長的過程中免不了會進入陣痛期，大佬們也避免不了成長中伴隨的“痛苦”。任正非作為一名杰出的企業家，又是如何看待人生中的“痛苦”的呢？我們又將如何跨越這些痛苦在陣痛期完成自我成長？
任正非
華為技術有限公司主要創始人、總裁
不要做一個完人
做完人很痛苦
金無足赤，人無完人。完人實際上是很少的，我不希望大家去做一個完人，因為做完人很痛苦。
我們為了修煉成一個完人，會抹去身上許多棱角，自己的優勢往往被壓制，成了一個被馴服的工具。
但外部的壓制并不會使人的本性完全消失，人內在本性的優勢，與外在完人的表現形式，不斷形成內心沖突，使人非常痛苦。我希望你把優勢充分發揮出來，貢獻于社會，貢獻于集體，貢獻于我們的事業。
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發揮自己的優勢
在人生的道路上，我覺得充分發揮自己的優勢最重要。比如說我英文不好，但是不等于說我英語能力不行，大學時我是英語課代表，同時還自學了日語，都能進行簡單交流。但20年軍旅生涯沒有使用這個工具的機會，就生疏了。當我走向新的事業的時候，雖然語言對我很有用處，但我發現我最主要的優勢是對邏輯及方向的理解。
如果用過多精力去練習語言，可能對邏輯的理解就弱化了。我放棄對語言的努力，集中發揮我的優勢，這個選擇是正確的。對我來說，可能英文好，在人們面前會挺風光的，但我對社會貢獻的價值就完全不一樣了。于是我就集中精力充分發揮我的優點。
我希望大家不要努力去做完人，一個人把自己一生的主要精力用于改造缺點，等你改造完了對人類還有什么貢獻呢？我們所有的辛苦努力，不能對客戶產生價值就毫無意義。從這個角度來說，希望大家能夠重視自己的優點。雖然不是說不必去改造缺點，但完人的心理負荷太重了，他們給自己定的追求目標太高，這個目標實現不了會產生心理壓力。
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成為多元文化與獨立的人
多元文化與獨立的人，是能夠激發創新的基本條件。多元文化的人，在面對如今信息化發達的社會，可以不斷通過學習不同領域知識，刷新自我認知，再進行知識重組與運用，這樣可以用最低成本來實現身份上的轉變。
就好比深圳這樣的城市。深圳是走在改革開放前沿的城市，擁有很多開放發展的基因，容納了同樣多元文化的人，讓其成長為現在這樣發達的城市。
當我們成為了多元文化的人，通過低迷期的多元文化積累，機遇來臨時，大可不必為了擔心抓不住機會而煩惱。
而什么是獨立的人，我認為是“理想主義+奉獻精神”的人。人在陣痛時期，最大的敵人是自我信念的消亡，它會讓我們漸漸迷失了自我，此時擁有理想主義就非常地有必要，理想主義是對精神核心的堅持，奉獻精神則是不計回報的付出，在低谷時對信念的理想主義和奉獻精神的堅持，不僅磨煉了個人意志，也有利于自我成長的長期發展。上帝粒子研究的最新發展，那是厚積薄發；跌倒了的喬伊娜，依然抬起頭來沖鋒拿冠軍，那也是厚積薄發！我非常喜歡這兩幅廣告，亦如我喜歡“芭蕾腳”與“布鞋院士”的廣告一樣，理想、奉獻、艱苦、奮斗，這不僅是我個人崇尚的“人”，也是華為崇尚的“人”。
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敢于擁抱變化
我們要敢于去擁抱這個快速變化的時代，更要敢于去擁抱陣痛期的變化。陣痛期時，人們往往更傾向于平穩度過，蠶食著曾經積累的經驗固步自封，不愿打破以往的規則，但其實這樣并不利于自我成長甚至會成為羈絆。面對不確定的未來，敢于擁抱變化的人都有一些相同的特性，思想上更易接受新生事物的出現，行動上會跟隨思想的進步而學習更多新知識，內心里，即使有諸多不確定的因素，依然愿意重塑自我。
真正的自我成長就是要敢于面對變化，擁抱變化，并不斷打破成規，自我革新，無論將來會產生多少風波，我們也要努力去擁抱時代變化。每個人都把自身置于這個變化的浪潮中，努力地劃槳，不管到達什么位置，一生都是無愧無悔的。我們不要總追求自己的人生目標要登頂，即使沒有登頂，爬到山腰或者其他任何位置，也很光榮。
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正確地估計自己
大家要正確估計自己，然后作出正確判斷，這樣才能充分發揮作用。同時，要承認差距是客觀存在的。沒有水位差，就不會有水的流動；沒有溫度差，風就不能流動。人和人的差距是永遠存在的，同一個父母生下的小孩，也是有差距的，更何況你們不同父母。同事進步了，產生差距，應該判斷自己是否已經發揮優勢，若已經發揮，就不要去攀比；若沒有發揮好，就想辦法更好發揮。
公司有的員工，心里常常忿忿不平，覺得委屈自己了。其實公司制度很簡單：一個新員工進入公司后，前半年先培訓，接下來一年左右熟悉工作，真正產生貢獻是在兩年后。
他們進公司時月薪大約五六千元錢，這樣的報酬在社會上已經不低，但他們和老員工對比，覺得不平，說老員工有股票。
大家要想一想，紅軍從爬雪山過草地，直至到了北京，這過程經歷了十四年，他們從一個少年變成一個青年，到北京后，其中只有少部分人當了官。別人攻上山頭，給他一個英雄稱號或者給他當一個連長，也有人忿忿不平：“我不就是沒沖上這個山頭嗎？”但確實正是因為你沒有沖上這個山頭，所以得不到這種待遇。
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自我滿足感
人生一定要有一個自我的滿足感。你要和社會去比，和自己的縱向比，和你爸爸媽媽比。你想你爺爺那個時候可能一個月只有四五十塊錢的工資，到你爸爸媽媽那時候一個月可能就有四五百塊工資了，到了你有四五千塊工資啊。實際上你已經有很大進步了，對吧？自我滿足感是在于，你需要經過同比環比之后，能夠正確認識到自己所處的級別和位置，以及自己所能夠匹配的價值，當現實水平與預期相符時，人就會快樂，并且不讓自己陷入比較帶來的痛苦之中。盲目地高估自己的價值則會讓人驕傲并失去成長機會，盲目地低估又將不利于自我成長的發展。尤其是在陣痛期，人首先要做的還是學會平衡自我情緒，唯一宗旨是得讓自己快樂。
很多人會覺得薪資無法滿足很大一部分因素是新老員工待遇的差別，而實際上新老員工在薪酬體系上是處于同一個軌道的。在公司創業初期，公司需要大量的資金投入，老員工就把自己的工資拿出來了，換成了公司給他的一張紙，這張紙就是告訴他，我挖過你的紅苕，紅軍長征勝利回來以后，你拿這張紙可以領大洋。但是企業一旦崩潰了，他們就將一無所有，那張紙就變成了廢紙。現在大多企業就像我們華為已實行飽和配股，已經可以緩解以后的差距，只要你努力，你也會成為老員工的。
人要有進取心，要努力，要做出貢獻，但是也要有滿足感。通過學習和積累，將自己的力量發揮到最大，就應對人生無愧無悔。
你就好好珍惜自己，不要太多地聽信閑言碎語，不要有太多的精神壓力和包袱，就這樣快樂地度過充滿困難的一生吧。
