前段時間在某乎上看到一個提問：見過最無恥的老板是怎么的？
有人回答說，面試過的一個老板要求員工不僅要有奮斗精神，還要有奉獻精神。要把公司當家，把工作當自己的事業，同時還兼具創業者精神，否則就不要來。
這段話為什么會讓答主憤怒呢？因為那個老板一直強調的是員工應該要做什么，并刻意回避公司能給予員工什么。在如此不對等的情況下，著實凸顯了老板的無恥。
職場本來就是利益雙方交換和博弈的平臺，老板希望少花錢，員工多干活，而員工希望少干活，多拿錢。這個矛盾沖突永遠都會存在，不可調和。但是天平的雙方必須保持相對的平衡，否則一方太輕，天平就無法繼續維持下去。
那么，該如何正確理解對待“公司是老板，發展是自己的”這句話呢？
一
首先明確一點，公司不是你的家，老板也不是你的親人，沒有必要背負太重的感情因素，否則在你判斷的時候，會有所偏失。
老板不管給你什么承諾，都肯定會站在他的立場來考慮，所以別輕信。因此，如果出現承諾不兌現的情況下，必須要有果斷放棄的決心，切不可被老板花言巧語迷惑了，心軟和職場新人經常會中招。
在任何情況下，實際利益比空口無憑的承諾，天花亂墜的贊美及口頭表揚都會來的更加實際，一定要能把握這一點，才能讓你立于不敗之地。
二
每家能存活的公司都有其一定的道理和過人之處，畢竟八成的新公司都很難活過三年。
如果你不幸進入一家感覺不好的公司，碰到一位不太靠譜的老板，但是也別貿然就直接想著離開。
如果錢少，那就學東西，如果東西不好學，就學做人，如果為人處世不怎樣，那就想辦法積累資源和人脈，一家公司存在即有其道理，總有可學之處。
如果這些都不符合你的發展規劃，那就果斷棄之，畢竟發展才是你長久的目的。對于那些不利于自身發展的事物，都別太放在心上，時間不等人，你不努力就容易被人拋棄。
三
當然并不是一刀切否定員工和老板的關系。所謂鐵道的營盤，流水的兵，老板和員工雙方還是因為各自的利益需求才走到一起，人情味要講，但人情不能當飯吃，更不能拿著老板個人的理想和情懷來綁架員工，忽悠員工付出，而沒有相應的回報。
如今這個時代也沒有什么鐵飯碗了，勞資雙方更偏向于對等，而不是只能被無盡的壓榨，所以作為員工，可以多考慮自己的發展方向，不要被一棵樹給牢牢捆死，畢竟你失去的是青春，而老板賺取的是赤裸裸的財富。
