在職場(chǎng)有時(shí)候升職的人是那種有不少缺點(diǎn)的同事，而不是性格溫和的你，這會(huì)讓人疑惑，是不是職場(chǎng)老實(shí)人就容易被人欺負(fù)，比旁人少了很多出頭之日的機(jī)會(huì)呢？其實(shí)并不是。
你的身上可能存在一些看似無關(guān)緊要的小毛病，但是卻很致命，直接影響到晉升之路。
小毛病一：在辦公室過于直白
有人自我感覺良好，在辦公室非常受歡迎，走到哪個(gè)部門，遇見哪個(gè)同事都能熟絡(luò)流一番。這類人還信奉一點(diǎn)，做人要坦誠(chéng)，不拐彎抹角的直白最好。
因此他們對(duì)于自己的不足和缺點(diǎn)，常常掛在嘴邊，并且還有大肆宣揚(yáng)的行為，卻也永遠(yuǎn)沒有想去改變。傳遞到領(lǐng)導(dǎo)這里，會(huì)造成領(lǐng)導(dǎo)不自覺的認(rèn)定他們是屬于“有缺陷，需要改善”的人，一再推遲他們晉升的機(jī)會(huì)。最嚴(yán)重的情況是，領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)槟承┧麉拹旱娜秉c(diǎn)，對(duì)這些人進(jìn)行全盤否定，永遠(yuǎn)不給機(jī)會(huì)。
小毛病二：天生喜歡冷嘲熱諷
作為員工，在開會(huì)的時(shí)候提意見，踴躍發(fā)言是能獲得領(lǐng)導(dǎo)喜歡的，盡管有時(shí)候提的是反對(duì)意見。但是有類人，貌似天生就有“反骨”，只要有人同意的事情，他們就會(huì)提出反對(duì)的意見。在大家興致勃勃，熱情洋溢的準(zhǔn)備做一件事，他們的就會(huì)澆一盆冷水下來，搞得大家興致全無。
這類人在領(lǐng)導(dǎo)眼里會(huì)被劃分為不合群、沒有集體意識(shí)的人，會(huì)想方設(shè)法安排到一些眼不見心不煩的冷門崗位，想要晉升是更加不可能了。如果你是這類人，一定要學(xué)會(huì)改進(jìn)，最好是多聽，多想，少發(fā)言。
小毛病三：喜歡吹噓自己
事實(shí)上，在職場(chǎng)懂得證明自己的價(jià)值的人會(huì)比其他人走得更遠(yuǎn)。酒香也怕巷子深，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，體現(xiàn)出你對(duì)公司的價(jià)值，能讓領(lǐng)導(dǎo)更加重視你。
可是這個(gè)度需要把控，無時(shí)無刻都在吹噓自己，只能讓人反感，而且你的過度自吹自擂，反而會(huì)掩蓋你的真正能力，他人對(duì)你的印象也會(huì)大打折扣。你過分突出自己，在無形中對(duì)其他人是種打壓，且不太尊重別人，因此，口碑肯定不佳，領(lǐng)導(dǎo)想要給你晉升，也會(huì)多加考量。
小毛病四：缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神
公司成立的目的，就是希望大家能齊心協(xié)力，合作共同把事情做得更好，否則還不如讓大家都在家里辦公。但是有些人能力很強(qiáng)，又能吃苦耐勞，單打獨(dú)斗是把好手，卻一點(diǎn)都不愿意和大家合作，誰(shuí)和你搭檔都是一副冷漠臉，不愿意溝通和交流。
這樣的情況下，你很難走上管理的崗位，最多讓你成為業(yè)績(jī)或技術(shù)方面的權(quán)威，除此之外領(lǐng)導(dǎo)也不好給你更好的安排。
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