雖然說(shuō)每個(gè)人在職場(chǎng)上班時(shí)間會(huì)占到生命長(zhǎng)度的三分之一左右，但是真正的職場(chǎng)黃金期是在30歲之前。因?yàn)檫@個(gè)年歲之前，沒(méi)有特別大的負(fù)擔(dān)和壓力，可以無(wú)所顧忌的去闖蕩，去折騰，是最敢打敢拼的年紀(jì)。
職場(chǎng)流行一句話：溫水煮青蛙，煮到最后，全部都是坐以待斃。就算一個(gè)人有防范意識(shí)，但是因?yàn)樵跍厮锩嫣娣瑫?huì)讓人淪陷在里面，等到水沸騰之時(shí)，也跳不動(dòng)，只能等死了。
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星星是我?guī)н^(guò)的人里面最聰明，最有天分的。別人學(xué)東西要一個(gè)禮拜，她兩三天就能摸熟摸透，還能舉一反三，提出些新觀點(diǎn)，新想法來(lái)。
入職一個(gè)月，就已然把業(yè)績(jī)做到公司前幾名，讓很多老員工都汗顏。因?yàn)闃I(yè)績(jī)超額達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，我特意給她提前轉(zhuǎn)正。剛從學(xué)校畢業(yè)的年輕人，確實(shí)沖勁很足，每天都自己主動(dòng)加班到很晚，交代給她的事情基本不要再操心，只要看下結(jié)果就行。
她就像個(gè)海綿一般，努力學(xué)習(xí)、吸取新的知識(shí)，然后不斷填充自己。半年后，組長(zhǎng)一職出現(xiàn)空缺，她無(wú)可爭(zhēng)議勝任組長(zhǎng)，二年以后，公司把業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行重新劃分，需要新主管，她同樣以得票最高獲得主管一職。
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作為這樣的明星員工，公司當(dāng)然會(huì)重點(diǎn)培養(yǎng)，寄予厚望。可沒(méi)想到，當(dāng)上主管沒(méi)過(guò)多久，星星提出了離職。一問(wèn)之下，才知道她談了戀愛(ài)，準(zhǔn)備結(jié)婚生小孩了。
好說(shuō)歹說(shuō)也沒(méi)能勸她留下來(lái)，就批了辭職申請(qǐng)，同時(shí)還保持著聯(lián)系，說(shuō)她隨時(shí)都可以回來(lái)。
等她結(jié)婚生完小孩，可以出來(lái)工作的時(shí)候，已經(jīng)2年多的時(shí)間過(guò)去了。休息了那么長(zhǎng)的時(shí)間，一下子很難找到當(dāng)年的狀態(tài)。
盡管她內(nèi)心愿意去拼搏去努力，工作能力和責(zé)任心也還有，可在舒適圈待太久，只能接受慢節(jié)奏、養(yǎng)老型的工作了。而她找到的新公司就是如此，大家都混混日子，事情能做6分，絕不會(huì)做到7分。
一年多過(guò)去了，我找她聊天，才發(fā)現(xiàn)她的技能和水平，還停留在當(dāng)年在我們公司時(shí)候，沒(méi)有絲毫的見(jiàn)漲，除了年齡外，而且還只能拿個(gè)死工資。預(yù)計(jì)她如果一直這樣下去，慢慢的當(dāng)初的拼勁全部都會(huì)消失殆盡，沒(méi)有了耀眼的光環(huán)，且隨時(shí)可能會(huì)被淘汰。
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一直都覺(jué)得平臺(tái)和環(huán)境很重要，領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格決定了公司的風(fēng)格。而人都有惰性，在激情澎湃的公司上班，能夠激發(fā)最大的潛力，而在溫吞吞的公司上班，只會(huì)慢慢消磨一個(gè)人的銳氣。
其實(shí)公司對(duì)員工最好的負(fù)責(zé)，應(yīng)該是不斷督促其跳出當(dāng)前的舒適圈，去挑戰(zhàn)自我，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
很多人不逼自己一把，都不會(huì)知道自己其實(shí)很有潛力和能力，但是缺乏外部環(huán)境的刺激，只會(huì)和眾人一樣，平平淡淡中浪費(fèi)了最好的奮斗年華。
等到自己幡然醒悟的時(shí)候，錯(cuò)失的機(jī)會(huì)和平臺(tái)已經(jīng)不在，就算能重新起航，需要付出更多的艱辛才有可能追得上先行者。他人積累的壁壘，哪是那么容易被打破的呢？
所以，趁著你現(xiàn)在有機(jī)會(huì)，有能力，有沖勁的時(shí)候，果斷跳出舒適圈，把自己置身于“洪流”之中，奮力拼搏，最終才能掌握自己命運(yùn)的船舵。
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