人這一生總會碰到各種各樣的奇葩，會遇到想不通的事情、看不慣的人，但如果你一直在這些人和事上糾結，最后會發現不僅浪費了時間，而且對自己毫無意義。
01
公司招新，進來一批大學畢業生，其中小偉讓人印象深刻。他風趣幽默，熟絡健談，且工作能力突出，很快就受到領導的賞識。
試用期過后，領導特意提拔小偉當小組長，主要負責帶領新人，同時抽調一位老員工進組進行協助。
這位老員工進公司好多年，沒有多大能力，平常很會巴結領導，人前人后兩幅嘴臉，到也讓他在公司混了這么多年。
他看到小偉是個新人，且職位比自己高，心里特別不平衡，經常有意和小偉對著干。
小偉年輕氣盛，見到老員工不服安排，自己也不甘示弱，針鋒相對甚至在辦公室吵鬧起來。
如此一來，整個小組每天雞飛狗跳，剛入職的新人不知道該聽誰的，因此工作效率十分低下。領導知道此事后，委婉的和小偉說，既然當了組長，就先要把自己的格局培養起來，不要天天想著壓制別人，和人爭斗，自己的發展才是最重要的。
當面聽得進去，可小偉一看到那個老員工的時候，內心的暴躁就抑制不住。時間過了2個月，小組原本應該起到的作用沒有發揮出來，新人離職率特別高。
領導最后只能無奈把小偉調離，去了一個無關緊要的崗位。
02
部門主管由于個人原因，辭職回了老家，如此崗位就空了出來。
原本以為部門有幾個老員工能力不錯，對業務較為熟悉，主管一職應該會從他們幾個人當中選一個來勝任。沒想到，公司從其他部門調來一人，擔任主管。
這位胡主管一來，就受到了幾位老員工帶頭的“反抗”，第一次開集體會議，就姍姍來遲，胡主管見到并沒有說什么，只是簡單進行了自我介紹，然后熟悉下部門情況，最后說今天剛來新部門，請大家晚上一起吃飯。
晚上聚餐只有少數幾個人到了，新主管臉上沒有任何不愉快，還熱情的把到場的員工招待好，噓寒問暖了一番。
面對那幾個老員工的“挑釁”，胡主管沒有什么動作，照常開會，照常安排工作，有時候在安排工作之前，還特意詢問老員工愿意不愿意做，大部分時候都是得到否定的回答，然后胡主管就把工作安排給其他員工。大家私下認為主管太慫，肯定在部門呆不久。
沒想到，幾個月后部門評比，胡主管帶領的部門拿了個第一，不僅得到了總裁的表揚，還獲得了一大筆獎金。
胡主管召開會議，把獎金按貢獻值發放，那幾位老員工一分錢都沒有，只能眼巴巴的看著，畢竟沒有做出什么成績，說不出什么。
在這之后，部門的其他員工能力得到提升，已經可以成為胡主管的左膀右臂，那幾個老員工被邊緣化，最后只能申請離職或調崗。
03
一個人改變不了環境，更改變不了爛人，你能做得就是端正心態，知道自己的目標，向著結果前行。
每個人一生的時間都很寶貴，你在這里浪費了時間，其他需要花時間的地方，就不夠用。
小偉的格局太小，不知道領導對他的期望是帶好新人，讓小組有戰斗力，可他卻天天把心思花在和老員工爭斗上，分不清主次，自己沒有得到成長不說，還浪費了寶貴的時間，最后只能無奈出局。
而胡主管很明確的知道領導讓他空降的目的，不管那個部門有多少個刺頭，最終胡主管能不能做出成績，這個是領導希望看到的。胡主管看清了這一點，也做到了這一點，至于幾個不聽話的老員工，根本沒有把他們當做“對手”，因為他們的格局太小，只會爭眼前的利益。
職場的黃金時期就那么短短的幾年，一定好好規劃，制定目標，千萬別把時間花在勾心斗角、職場爛人身上。近朱者赤近墨者黑，你天天和爛人糾纏，自己也會變成爛人，最后你得不到成長，耽誤的只是你自己。
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