小方最近又離職了，回國這兩年已經換了3份工作，因為學歷高、有海外經歷，每次都能順利找到下家，因此從來沒擔心過工作問題。
問他離職的原因，幾乎每次都是因為與領導不合拍：有些領導太古板，喜歡規范員工一言一行；有些領導喜歡放養，對員工不夠關心；還有些領導喜歡下班后開會，占用下班后時間等等。
理由千奇百怪，總之離職肯定不是自己的問題，而是領導和自己不對路。
小方每次離職后，都跟我抱怨說自己懷才不遇，自己這匹千里馬沒有遇到好的伯樂，實在是人生一大憾事。
雖然一個三觀合拍的領導相處起來更舒服，但這種情況可遇不可求，絕大多數的時候，還是要從先自身去找問題及原因。
01、和領導不合拍，可能是你能力還不夠
因為對領導不滿，成為如今大多數人辭職的理由。不滿的地方無外乎領導要求過多，今天做這，明天做那，自己搞的精疲力盡。
朋友小晴學設計出身，應聘的崗位是ui設計師，卻經常被領導要求ps一張照片，亦或修改宣傳海報，更過分的時候還讓小晴去協助銷售部門，賣產品、打廣告。這些讓小晴很郁悶，說領導是不是故意刁難自己？
然而真實的情況是怎樣呢？小晴在學校的時候，專業能力并不突出，畢業設計反反復復拖了好幾次才通過。后出來開始工作也并怎么認真，設計出來的作品讓總監很不滿意。總監經常跟小晴說感覺不對，可小晴就是get不到點，怎么都達不到要求。
幾次之后，總監就把一些重要的項目交給其他的同事做，而小晴慢慢被邊緣化，只做些無關緊要的活，甚至偶爾去其他部門“客串”一下，也就很正常了。
不要習慣性把當前的不利處境歸結于領導，要先學會反思自己，也許因為你的能力還不夠強，自然不可能與領導十分地合拍。
02、太合拍的領導，有可能正在拖垮你
同學阿成畢業后去了s城，進入了一家大單位，在同學們看來，是個肥差：工資高，福利待遇好，上班不需要打卡，只要你把規定的事情做好，一天不去公司都沒事，領導也不查崗，對于一些細節問題聽之任之。
這樣的單位和領導稱得上是非常合拍了吧，同學們聽到后，都十分羨慕，開玩笑說阿成這輩子簡直是運氣爆棚，我們還在苦逼掙扎中加班加點累成狗，他卻能輕輕松松過起了舒適日子。
幾年后，企業改制，阿成厭倦了那樣的日子，在領導提出部門有離職名額后，阿成主動找到領導提出辭職，之后進入一家民企公司。
新公司要求每天按時打卡，每周一提前半小時到公司開晨會，每個月第一周下班后開月度會，平常每天、每周、每月都要交報表，詳細匯報自己的工作。
這些“變化”讓阿成極度的不適應，為此和領導鬧了不少情緒，多少次都想拍拍屁股走人，可想到當初自己主動跳出來，不可能再回去，決定先忍忍再說。
阿成堅持每天都寫工作報表，一段時間下來，他發現工作效率得到很大的提升，不再漫無目的的做事情，會提前規劃好工作，任務輕重緩急安排的清清楚楚，自己對時間的管理越來越好。半年后，領導提升了他的崗位，對阿成的工作進行了肯定。
每個人站的角度不一樣，想法自然不同。遇到嚴苛的領導不可怕，最怕遇到放任你不管的領導，因為他們對你無要求、無期望，有無成長自然也與他們無關。
03、不合拍的領導，或許才是你的貴人
人入職場，就如同打怪升級，你要想成為最終的大boss，就必須提升自己的能力，克服一個又一個困難。
不合拍的領導，他們做的正是這樣的事情，不斷督促你、糾正你、打磨你，最終讓你變得更好，更強大。
素有“暴君”之稱的喬布斯，在蘋果公司以嚴苛著名，絕大多數的下屬都被他罵過，且絲毫不顧及下屬的形象和面子。
后來無數人把蘋果的產品奉為經典，對喬布斯推崇備至。曾經在喬布斯手下被“打磨”過的設計師，成為了很多的公司的香餑餑，走到哪都受到人的尊敬。因為他們都養成了一個信念：把不可能變成可能，竭盡一切努力去做到完美。這個工作信念是他們能享用一生的“財富”。
一個好的領導，能充分激發下屬的工作熱情，能榨取出下屬自己都不知道的天賦，幫其拓展能力的邊界，促使他們取得優秀的成果。
每個人都有惰性，在你想偷懶的時候，在你待在舒適圈沉淪的時候，有個人來踢你一腳，讓你清醒過來，這是你真正的貴人。
學會進行自我反省，搞定那些不合拍的貴人領導，是你通往職場鼎峰之路的必備技能，也是你想要成長，必須要跨過的一道檻。
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