一聽到潛規則，很多人都會不自覺想到一些不好的事情，而且要是有人“屈服”于潛規則，往往會受到別人的鄙視和唾棄。
可在職場上，很多時候有些話不可說，不愿點破，大家心理明白，嘴上不說，久而久之也就成了“潛規則”。
這些規則飽含了職場的智慧，不是貶義，只有能玩轉規則的人，才能如魚得水，游刃有余。
1、職場從無絕對公平的事
進入職場的都是成年人了，有人的地方就有江湖，你要能接受不公平，不要把情緒表露在臉上，心中清楚即可。
別帶著抱怨的情緒去工作，你的工作沒有做好，那就只能接受更多的不公平，還沒有翻身的機會。
想要獲得公平的對待，首先要調整好心態，其次努力把工作做好，最后去拿實力說話，去要求相對公平的待遇，這才是應有的做法。
2、與同事保持適度的距離
職場上有一個很忌諱的事情，就是去打聽同事的隱私，或把自己的隱私說給同事聽，兩種做法都不好。
只要說出去的話，就不會再是隱私，謠言一傳播，最后變了味，誰都不可控，要么同事的隱私成為笑柄，要么你的隱私成為笑話，對誰來說都是不利的。
保持適度的距離，該說話的話就說，不該說的話堅決不說。
3、千萬別幫上司做決定
公司制度決定了上下級層級關系以及權力的不同。無論大小事，該請示的就必須請示上司的意見，哪怕只是個形式。
你提前請示，代表了你對上司的尊重，是服從上司安排的，否則就算你事情做對了，在上司眼里也不討好。
只要你還是下屬，就不要想當然的替上司做決定，可以提想法和方案，展示自己的能力，拍板權留給上司即可。
5、千萬別和領導撕破臉
不管在職場有什么樣的委屈和不滿，千萬要記住一條：不要和領導發生直面的沖突。
領導是公司安排的，代表了公司，你去和領導較勁，就是和整個公司較勁，胳膊拗不過大腿，連自己的位置都擺不正，在職場怎會有好的發展？
5、尊重那些看上去無所事事的人
每個人在職場存活，一定有其本事，這個本事不一定是工作能力強，有可能是你看不到的軟實力。
作為老板來講，也不可能在公司白白養著閑人，所以你遇到那些人，還能在公司混地風生水起的，千萬不去得罪。人家的能量和作用沒有爆發，只是你沒有看到而已，但不可輕視。
職場之上，處處有坑，大多數時候我們是用實力說話，可也不能小看了這些潛規則，天時地利人和三要素都齊備，才能在職場混出點名堂來，否則能力再強，掉進坑里，翻了船還沒有人拉一把，那就徹底悲劇了。
因此，多了解一些職場的潛規則，是非常有必要的，能讓你避免很多無謂的“陷阱”。你有沒有因為不懂潛規則，職場上遇到了坑呢？
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