根據今年最新的國人工資報告，工作十年以上的受訪者中，月薪達到一萬以上的比例只有兩成。
二八法則在現實中再一次被驗證，這個世界上80%的財富屬于20%的人。
有些在職場混得風生水起，職位薪水節節高，有人淪為職場炮灰，不是等著被裁員就是成為他人的墊腳石。兢兢業業那么多年，工資這條線是真的很“直”。
其實就算在北上廣深等一線城市，月薪不過萬的人也大有所在，最可怕的是，工作十年了，薪水還是那么少，且絲毫看不到上漲的跡象。
看到國人工資報告，很多人會把鍋甩給老板，認為是老板摳門，自己加班加點，對公司如此忠誠，熬了那么多年，工資還是很少。
相反老板們也在抱怨：現在的員工太難“伺候”了，明明能力一般，還天天想著漲工資。
那么，造成這種矛盾的根本原因是什么呢？我想，問題可能出在以下幾個方面。
01
受得了委屈，扛得了壓力
最近招了個剛畢業的大學生，帶了幾個禮拜下來，發覺實在是太心累。
每天必須哄著，好話說著，語氣還不能太重，稍微嚴厲點就能看她的眼淚在眼眶里打轉。
有一次主管讓她復印個文件，碰巧公司的打印機壞了，她不知所措，也不知道找誰幫忙，急得在原地哭出聲來。領導發現后，說了她幾句，沒想到第二天她就沒來公司了，沒有做任何交接和打招呼。
這種事情在職場里面經常能碰到，可一點點承受能力都沒有，動不動就哭鬧，一顆玻璃心得讓人小心呵護著，最后受傷的只能是自己。
一個成熟的職場人，早就已經戒掉了委屈，內心足夠強大來化解負面情緒，就算是真的遇到了委屈，也會打碎了牙齒往肚子里吞，絕不輕易倒下。
在老板的心中，能夠“抗壓耐燥”是五星級員工的標配，這樣的好員工從來不會因為某些事就一蹶不振，更不會被委屈打敗。
02
別找借口，那無異于自斷后路
部門每個月每個員工都有固定的任務量，這是最基礎的考核標準，80%的員工都能提前或者超出很多完成。
有一月考核的時候，小A的任務量少了很多。
我去問他，他告訴我，這個月每天睡得很晚，精神狀態不好，所以工作量沒有完成。
看著他說話時候，還是一臉沒睡醒的樣子，真是氣不打一處來。
在職場上，不管你自以為是的找了什么華麗的借口，最終沒有出來結果，那就是不合格。
要知道，職場從來不相信借口，領導更是只看結果，在領導眼中，員工只分為兩種：能做到和做不到。
其他一切行為看來，都是逃避責任的表現，領導怎么會給你重用以及升職加薪呢？
常常在職場找借口的人，無異于自斷以后發展的道路，終究要被淘汰。
03
和和氣氣，混吃等死
有次部門聚餐，和其它部門老大聊天，說起這么多年哪種類型的員工最讓人頭疼，大家不約而同的說起一類人：和和氣氣，混吃等死。
為什么有這樣的感觸呢？因為這類人在公司屬于交際花類型，工作能力沒有多少，一到下班就是各種約會，心思完全不在工作上，能混一天是一天，還會把團隊的氛圍帶得一團糟。
人際關系是如魚得水，見誰都能開上幾句玩笑，和誰都很熟，可工作上不斷出問題，也不能盡心去努力，最后一到裁員時刻，他們必定是第一批入選人員。
你要知道，去職場不是交朋友的，更不是靠混日子搞人際關系就能活下去的，就算一時能“風光”，但隨著時間和位置的上升，你的短板一下子就顯露無遺，想要再度升遷基本無可能，因為能力已經達到了天花板。
不必讓所有人都喜歡你，你也不要去討好所有人，但你必須成為一個有用的人。
假如你沒有真本事，在職場待的時間再久，也不可能憑此就能上位，這樣的做法是沒有出路的。
說了那么多，無非是提醒大家，工作了十年，你還是窮，先從自身找問題吧，不要把原因歸結于公司或者他人身上，因為你是獨立的個體，是活生生的人，只要你想，就能得到改變。
職場沒有誰是一帆風順的，一定要能保持足夠清醒，當你足夠優秀了，才能迎來有資格和這個世界談判的那天。
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