職場其實是一個圍繞權力運轉的地方，個人能力再強也無法和集體抗衡，這是自然界的法則，也是混跡職場要知曉的首要重點。
可有些人自視甚高，今天對這個人不滿意，明天嫌棄那個人，對公司對領導都是心懷不滿，好像全公司就自己最厲害，應該獲得最高規格的待遇。
你這樣的行為和想法，只會讓你的領導更加討厭你，職場權力掌握在他們手中，不給你機會，不給你資源，你什么都做不成，也做不好。
下面就來聊聊職場生存法則的三個殘酷真相，如果你不會了解這些，職場之路定然會磕磕絆絆。
真相一：領導的承諾是權術，變卦是他們的權力
在職場上，經常能遇到領導給承諾的情況，更多是以口頭的形式。對每個下屬，領導都有可能給出承諾。但是你要曉得，領導同樣有變卦的權力，因為主動權在他們手中，就算變卦你也不能對他怎樣。
但是假如你答應領導的事情沒有做好，那你就等著被收拾吧，可能還要付出巨大的代價。
職場就是這樣的不公平，不平等，因為有權力大小及等級之分，領導可以掌控你的命運，你卻不能對領導指手畫腳，這就是現實。
領導受更高層權力的制約，一旦高層承諾變了，那你領導的承諾也會變，所以變卦其實很正常，你不能只站在你的角度來思考問題，最好是能站在雙方共同的利益點上。
只有雙方達成共贏，領導才會兌現對你的承諾，否則那些承諾很可能就是忽悠，畫大餅而已。
公司利益不一定是領導的利益，當你可以先考慮領導利益之時，才能解決這個問題，實現雙贏。
真相二：小人比你更重視上司，所以升遷更快
經常能聽到職場人抱怨，為什么那些沒有什么本事的小人，往往比自己升職更快，更能得到領導的重用呢？
其實很多人忽略了一個真相，小人通常都以領導的利益為出發點，所做的工作圍繞著怎么讓領導更加方便，讓領導更有權力來做，比起你老老實實一心只做好本職工作，當然會更好。
從領導角度來看，普通員工做好了自己的事情，那是應該的，給自己并不能帶來額外的利益及權力方面的好處，所以對他們好與壞其實差別不大。
但是小人在這個方便善于鉆研，他們的出現就是為了給領導帶來更多的方便及好處，能讓領導更加省心，更有權威感。他們比你更“有用”，爬得比你快也就正常了。
人同此理，假如你當上了領導，同樣也會這樣做。
真相三：你屬于領導資源的一部分，只能領導一人來使用
在領導眼中，每個下屬都屬于自己的資源，別人不能輕易染指，這是他們權力及意志的表現。
所以你要在領導許可的范圍內去工作，比如其他部門借調或找你幫忙，最好先請示領導，不要擅自做主。否則你就算做的再好，在領導眼中都是屬于侵犯權威的行為，會在領導心里留下不服從管理的壞印象。
要想領導對你好，你就必須給領導創造利益，比如你為部門帶來足夠多業績，讓他能收獲更多利益，比如你職位升遷，但是又在領導的控制范圍內，讓領導的權力得到延伸拓展。
在這個過程中，你體現了自己的作用，同時又從領導手中得到支持及好處，領導才會給你更多的權力。
最后要記住一點：沒有人愿意白白付出，而不求獲得，價值只有通過平等交換才能得到。領導也一樣，只有你滿足了他的利益，才能得到你想要的回報。
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