人很容易被客觀環境影響，但是一個人最終的結局都是由自己的造成的，不能把責任歸結于他人身上。
有些人在職場混跡多年，沒有什么成就，就怪自己運氣不好或者怪公司不給機會。其實最應該做的是學會反思，是不是因為自己的原因，才不受領導待見，成為了職場“邊緣人”。
一、領導不和我溝通，我就不和領導溝通
溝通是職場相互了解和熟悉最好的途徑，特別是作為下屬來說，要經常和領導去溝通，拉近彼此的距離，就算先混個臉熟也好。
有些人認為自己能力強，沒有必要主動和領導溝通，自己能把事情做好就行。但是站在領導的角度來看，你就算能力再強，但是領導不了解你，怎么好重用你，很可能就會錯失大好的發展機會。
二、沒有領導的鼓勵，我就不好好干
這種人大多數處于公司基層，屬于老黃牛，領導不鼓勵一下，就不想動，做事從來沒有主動性，可以天天混日子混到死。
雖然說他們在公司沒有多少破壞力，但是也沒多少執行力，還會把公司氛圍給帶壞，領導怎么可能待見你呢？
三、沒有領導的認可，就不想努力干
平常工作中做出了點成績，但是因為領導遲遲不表示肯定，就很有挫敗感。認為領導不認可我，那就不想卯足勁去做事，開始變得消極怠工。
工作不能保質保量地完成，積極性降低很多，對工作也不再那么負責了，有了這種心態慢慢的就淪為被淘汰的邊緣了。
四、因為領導不哄我，心情就不好
有類人情緒化特別嚴重，心情的好壞完全看領導哄不哄，因為領導說幾句好話就開心，領導不講好話，就心情特別差，工作結果的好壞完全看自己的心情。
工作不是領導求著你的，時間久了，你還期待領導能給你好臉色嗎？
五、完不成任務，總會找借口來敷衍
職場上這類人非常多，一旦任務完不成，總能在他們口中聽到一大堆理由來證明不是自己的問題，而是由于外在的客觀原因。
這些理由看上去每次都能敷衍過去，領導表面無法反駁你，但是內心怎么想的，你難道心里沒點數嗎？
六、能力沒有提升，抱怨公司沒有培訓
這類人認為自己能力沒有提升，是因為公司沒有給他們做培訓，所以他們的能力一直停留在原地，得不到長進。
可是進入職場后，公司支付薪水，你付出勞動，是等價交換，能力提升不屬于公司硬性任務，學到的本事都是你自己的，憑什么還要別人來主動催你呢？
七、自己做錯事，還希望大家別小題大做
自己缺點很多，比如遲到，做事不認真，總會給別人帶來不大不小的麻煩。
這些事情在他們看來，都是小事，沒什么大不了，領導不要抓著小題大做，一旦你跟他們說幾句，還會有逆反心理。
八、自己不上進，抱怨公司氛圍不好
環境再壞，決定你成功的還是內因，看你自己是怎么選擇。
有些人在公司就是抱著混的心態，隨波逐流，得過且過的過日子。他們還會找借口：“大家都這樣，我就算想上進，也沒有用啊。”
你要明白一個道理，公司氛圍確實能影響一個人的發展，但是并不能左右一個人的發展，不要凡事都只尋求外因，而忽視了內因。
你要是屬于以上幾類人中的一種，勸你盡快改正，否則職場上不太可能取得更高的成就。共勉！
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