在工作中，因為工作出錯而被上級領導批評，是很經常發生的事情。雖說在批評中會讓人更快的到成長，可大部分人還是難以用積極的態度面對批評，甚至產生逆反心理。
如果自己確實出錯，面對領導的批評，就算有情緒，也會能自我消化，可萬一自己是“冤枉”的呢？領導批評錯了，應該怎么辦呢？要知道，領導并不是神，也會有看錯的時候，被領導誤解很正常。因此我們要正確應對領導不正確的批評，千萬不能因為你是對的，領導是錯的，就和領導正面硬剛，這樣做的人大部分都以職場失敗告終。
首先：對事不對人要理解
有些領導是急性子，脾氣大，在批評員工的時候，毫不顧忌情面，就算是女生也當眾一頓猛批。這個時候，要對領導多一份理解，畢竟這是由其性格所決定的。等他批評完，事后又會像以前一樣對待你。在對事不對人的情況下，員工不要和領導站到對立面，畢竟主導權不在你的手上，學會先讓步為佳。
其次：被批評說明你還是被重視的
一個人要是沒有進入領導的視野內，基本上前途發展不可能太順利。領導開始關注你，提點你的時候，也是給予你機會的時候。要知道，公司上上下下多少人，好多人連和領導說一句的機會都沒有。
領導每天要操心和處理的事情那么多，能批評你，不管對錯，至少說明你還是被重視的，他希望你能成長。當然，那種刻意針對、故意找茬的領導除外。
再次：你的工作內容包括領導的批評
有些人一旦遭受到批評，就像蔫了的茄子一樣，無精打采，工作完全沒有精神，以為到了世界末日一般。其實完全沒有必要如此，把心態端平一些，要把領導的批評當成你的工作內容之一。
不要把這些不愉快留在心里，對領導要表現出尊重來，不僅是你在職場生存和發展采取的明智措施，同時也向他人展示了你的修養和風度。等領導冷靜下來之后，和領導好好地溝通，一起分析原因，找出問題所在，這樣領導肯定會為原來不合理批評感到愧疚與后悔。
一旦領導發現自己錯了，反而會凸顯出你的價值，扭轉你在領導心中的印象。你要做的事情就是點到即止，不是非要當面爭個輸贏，對你來說，就算是贏了也是輸。
總結：出錯不可怕，被批評也不可怕，關鍵在于你的認識和心態，在錯誤中吸取教訓，及時反省，這樣你的職場之路才會越來越順暢，越來越成功。
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