不管是大學生畢業剛步入職場，還是跳槽進入新公司，面對陌生的環境都難免會感到不適應。可是要做好工作，離不開同事領導的支持和配合，在這種情況下，如果戰戰兢兢、什么都不敢做，很可能一事無成，最終什么都得不到。
如此，可以試試以下幾個方法，主動出擊。
第一、盡快融入團隊
我們在職場上，每天和同事待在一起的時間遠超過家人和朋友，因而在相處的過程中，不要特立獨行，自己把自己擺的很高。要做的是放低自己的姿態，以新人和虛心的態度請教老同事，快速融入團隊，多主動交流溝通，才可以順利開展以后的工作。
第二、理解公司企業文化
公司不管大小，都有其獨特的企業文化，做事的標準以及考核的價值觀。剛進入新公司的時候，要認真研究這一點。企業文化是領導層所提倡的理念和信仰，是一家公司的風格，你要做的就是去理解企業文化，并把自己放置到其中，去維護、尊重，知己知彼才能百戰不殆。
第三、以誠待人
同事們都是從各個地方匯聚到一起工作，因此性格特點、做事方法都不會相同。在相處中難免會出現摩擦，磕磕碰碰。遇到此種情況，學會換個角度去理解和思考，以誠待人，將心比心，先把自己擺放好，才可讓別人好去接受你。
第四、有原則和立場
沒有原則和立場的人，在生活和工作中都得不到人的尊敬與認同。不要剛進入公司就拉幫結派，和某些人走得特別近，另一面又排斥其他人。同事有事情需要幫忙，要能堅持自己的立場和原則，在公司許可的范圍內去做，對待同事能一視同仁，不偏不倚，是非常值得領導和同事信任的。
第五、服從安排
沒有人喜歡不聽話、不服從安排的員工，尤其是作為新人。做好一個“聽話”的員工，是你立足職場的第一步。
第六、做個靠譜的人
靠譜是一個優秀的人必須具有且十分重要的品質。在公司做事，如果你知道的是秘密，就不要隨意傳播，特別是屬于領導的秘密。接手的任務，說好的時間內完成，就一定要完成，就算要拖延，也要提前溝通情況。承諾的事情，就一定全力以赴做好。
靠譜的人會讓領導放心，讓同事舒心，至少會給予你友善的回應，方便你以后的工作。
職場新人一定要快速融入職場，融入團隊，做好了以上幾點，其實對你自身為人處事能力也是很大的提升，也是打好了未來發展的基礎。
覺得有用請點擊右下角在看，您的支持是職場生存君寫作動力，謝謝。
