在職場中，下面四種員工最為被領導討厭，稍不注意就有可能被打入“冷宮”，永遠不得翻身。
一、居功自傲
有功勞就要賞，但是居功自傲，把領導都不放眼里，就大錯特錯了。在公司當中，一個人能取得成績，自身能力是一方面，同時也需要公司的這個平臺，領導同事的支持，你要是認為自己很牛逼，那你還去公司干什么?自己出去單干不更好么?
因此，有功勞值得肯定，但更要保持對領導的尊敬，對同事的和氣，公司是你取得功勞的基石，這一點千萬別忘記。
二、陽奉陰違
不要以為領導是傻子，能坐到領導位置的人，至少不會太笨。你要是表面奉承，背后卻不執行，一兩次就能看得出來。你還以為高明，把領導蒙在鼓里，只是自作聰明。要不了多久，你會發覺領導什么事情都不安排給你，你覺得輕松了，事實上，只是把你排除在核心圈之外的征兆而已。
三、推三阻四
有些員工，領導布置任務，先不想怎么去完成，首先想到的是如何如何的困難，把皮球先踢回給領導。等領導好言溝通完問題之后，又會拋出其他的問題?？傊粋€簡單的事情，能被他們三推四辭，這些時間都夠領導安排別人去了，浪費了領導的時間，讓領導對這種人深惡痛絕。
四、口是心非
心口不一的人，很難讓領導對你產生信任，在如今注重誠信的年代，你只要有一次口是心非的表現，基本就會被領導劃到“不可信”的陣營里面去。同樣的，同事也會對你自動隔離，到時候，公司最討厭的人，非你莫屬。
提高職場的情商，是件很重要的事情，如果平常這些你不注重，等到了被人厭的時候，就后悔莫及了。
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