一個人從懵懂到成熟，需要一定的經歷和過程，時間雖然會讓人成長，但在職場上，有些事情如果提前告訴你，說不定能幫助你避免掉入一些坑。
不成熟的人總會在職場上跌跌撞撞，甚至頭破血流，下面一起來看看，哪些標志是不成熟的表現，希望對號入座的人能有所改進最好。
標志一：說話太實太真
職場上說話太真太直是大忌，心里什么都藏不住，全部都說出來，是非常不成熟的行為。
你對人真誠，別人可不一定會如此對你，特別是有競爭關系的同事。在別人面前和盤托出所有，沒點神秘感，相當于一個沒穿衣服的人，別人想怎么贏你就贏你，完全失去防備。最好有點城府，該說的思考后再說，不該說的，絕對不說。
標志二：不夠踏實總是幻想
年輕人有想法，有激情，喜歡幻想沒有錯，但是別一天到晚都只幻想，而不能腳踏實地的去做事情。
這只是在白日做夢，相當于想建高樓卻不想打基礎，好高騖遠眼高手低的，最終在夢醒時分之際，從云端掉下來，跌得粉身碎骨的，再后悔也來不及了。
標志三：情緒易激動、易發熱
有些人非常感性，特別容易激動，難以控制情緒。對于別人說的一些煽動性的話語，一下子就頭腦發熱，完全不進行思考，聽風就是雨，因而特別被人忽悠，成為炮灰。
不管當時的情緒是怎樣，事后一定要冷靜思考，多換幾個角度去考慮問題，切莫意氣用事，否則很容易吃虧，被人利用。
標志四：過于鋒芒畢露
鋒芒畢露其實很不好，一是容易樹敵太多，被人孤立，二是相當于把底牌全部都展示出來，很容易中別人的招兒。
大多數時候，韜光養晦最好，做人要學會低調，在捍衛自己利益和立場的時候，可以適當的鋒芒畢露，但不可當成一個標簽，把這種“氣勢”全寫在臉上，只會讓人敬而遠之。
標志五：瞧不起上司
大凡讀過點書，受過高等教育的人，都有點點清高，除非對方比自己厲害特別多，否則只要看到別人有不如自己的地方，即使對方是領導，也會嗤之以鼻。
心里暗罵公司，覺得讓不如自己的人來領導自己，非常的不公平。其實這樣的想法非常幼稚，公司有公司的游戲規則，可能領導有些方面不如你，公司制度不合理，但對方能坐到領導的位置上，肯定有你無法勝過的地方，要是抱著這樣的心態，你在這樣的公司定然待不長久。
標志六：崇拜上司
上司也是人，千萬不要盲目崇拜，剛畢業的年輕人容易出現這樣的情況。上司不是說什么都是真理，他們也常常犯錯。
不要無條件服從，全盤接受上司說的話，需要保持自己最基本的思考分析能力，否則你很容易在職場上迷失自己。
標志七：一味忍讓
人善被人欺，不是你善良就能獲得好人緣，職場上總是難免出現利益斗爭，有人會去搶奪，會去欺負別人。你要能堅定的守住原則和立場，不能一直退讓，那樣帶來的結果，必將退無可退，直至出局。
忍讓換不來對方的好感和感激，反而會讓那種人得寸進尺，更加肆無忌憚。
標志八：甘當云梯默默無聞
在公司默默無聞，不一定就能一直“相安無事”，可能你做出了成績被人搶走，可能你付出了努力被人忽視，而需要裁員的時候，因為領導對你沒有印象，可能優先會進入名單。千萬不要一個人躲在角落，有合適的機會之時也要刷刷存在感。
標志九：只曉得踏踏實實具體做事
踏踏實實做事，肯定沒錯，這是在打基礎。但切忌一直都這樣做，這說明你還只是一個新手，僅僅靠這個，很難走上領導崗位，成為高手。
就算你甘心一直在底層工作，拿著最低的薪資，做一個菜鳥。可如今職場節奏變化太快，你不進步，可能菜鳥都做不成。
標志十：排斥人際關系
職場上一定要學會處理人際關系，有些人不喜歡打交道，只想著自己努力工作就行，其實這樣想就大錯特錯了。
職場不是搞學術，必須要與人合作，與人打交道才能出成績，閉門造車的話，最終只能自食苦果。
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