朋友小方昨天起來后看到公司微信群有一條信息，整個人瞬間不淡定，朦朧的睡意一下消散，就像大早上被潑了盆冷水一般。
是什么消息讓小方如此不淡定了呢？原來有人發(fā)了請愿書，具體內(nèi)容如下：
請愿書：作為公司的一員，值此特殊及艱難時期，本人愿意與公司共同進(jìn)退，風(fēng)雨同舟。本人自愿申請不再領(lǐng)取2月份工資，與公司共度時艱，如果3月份不能開工，將繼續(xù)不領(lǐng)工資。希望我的一點努力能為公司減輕壓力，一起扛過去！ 請愿人：xxx
而且讓小方更不能接受的是，這個同事還說，如果大家愿意主動與公司一起渡過難關(guān)的話，就自愿接龍下去，把請愿書復(fù)制然后把名字改成自己的。
公司群里面一共百來號人，已經(jīng)有超過一半的人接龍，復(fù)制請愿書發(fā)到了群里，讓小方有點懵，如果不領(lǐng)工資，那每個月貸款怎么辦？平常吃飯也要錢，還有其他開銷怎么辦？
有個玩得好的同事，私下告訴小方說，第一個發(fā)請愿書的是HR老大，小方瞬間什么都明白了。
盡管如此，小方可選擇的余地并不多，因為這無異于道德情感綁架，好像不愿意放棄工資，就和公司不是一條心，以后別想在公司待長久了，小方不知道怎么辦才好，如今辭職，一時也找不到合適的工作，左右為難。
這種情況其實可以分幾個方面來聊聊：
1、公司確實有困難
首先沒有法律法規(guī)明確公司由于不可抗力可以不支付員工工資，但在遇到困難的時候，公司和員工是同乘一條船，相互依存。
公司沒有開工，肯定是沒有流水，因而發(fā)不出工資，此時需要員工的理解和支持，無可厚非。畢竟公司如果不存在了，員工在一定程度上利益也會受損。
如果自己有足夠的儲蓄，而且生計不是很緊迫的情況下，可以接龍請愿書，相信有人情味的公司，事后都不會虧待你。假如平常對公司及領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可度不高，那選擇不接龍，屆時找到合適機會離職也可以，但工資到時候想辦法去溝通。
就算和小方公司一樣，是HR首先發(fā)的情愿，但背后難免沒有老板的授意，接龍與否，要看平常公司怎么對你以及你以后怎么在公司發(fā)展，最后視情況去做選擇即可。
2、員工一直都放假休息
有些公司一直都延長放假，也沒有讓員工在家辦公，此時公司不發(fā)工資也說得過去，畢竟勞動關(guān)系是你付出了勞動才能領(lǐng)取報酬。
員工沒有離職，也沒有去公司工作，只是保留了雇傭關(guān)系而已，有很多公司采取停薪留職的辦法，還有些公司保留底薪，員工也能接受。畢竟特殊時期，沒有產(chǎn)生效益，許多公司的現(xiàn)金流并不充足，公司也不是做慈善，此時還要全額發(fā)足工資，非常難得。
3、明確安排員工在家辦公
如果公司安排了員工在家辦公，上班時間內(nèi)都在處理和工作相關(guān)的事情，還按時線上打卡，那就必須發(fā)足工資，因為只是辦公地點產(chǎn)生了變化，并沒有特別影響到公司的運轉(zhuǎn)和收入，公司就沒有理由和借口不給員工發(fā)工資。
不少互聯(lián)網(wǎng)公司都是采取這樣的辦公模式，如今網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，很多工作其實有電腦或者有手機就行，在哪辦公都一樣，因而這類公司影響不大，且員工情緒較為穩(wěn)定。
正常的公司在一般情況，都不會刻意去“套路”員工，因為那是在自毀墻角，除非遇到了特殊情況。員工和公司相互依存，互為倚靠，希望彼此多點真誠和理解，就算分道揚鑣，好聚好散為佳，不留什么“遺憾”。
話說，大家所在公司遇到經(jīng)營困難了嗎？有沒有停發(fā)工資或者裁員呢？特殊時期，希望公司和員工都能一起扛過去，等待春天的到來！
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