相信不少在職場打拼的人都會遇到這種情況：事情做得越多，不一定會得到表揚，因為做多容易出錯，所以為了避免犯錯，不少人選擇偷奸耍滑，在職場選擇“明哲保身”，什么都不愿意做。
這給職場帶來了不好的風氣，能做事的人忙不贏，而不會做事的人，天天沒事干，他們本著不犯錯至少可以給領(lǐng)導留下好印象的原則，把事情都推給別人，要么就是欺負那些老實人。
因此那些很忙的人，要么就是能力特別強的人，要么就是剛出校門的大學生。做好了不一定有功，做不好就全部背鍋。
01
大林子從去年開始就很郁悶，覺得在那家公司就是浪費時間和生命，一直喊著要離職。
他們部門十五個人，三分之一是老員工，剛?cè)肼毜臅r候，大林子干勁十足，精力無限，份內(nèi)份外的事情都搶著干，一是想鍛煉自己能力，二是想給領(lǐng)導留下好印象。
有次老板安排了一個任務，主管順勢丟給大林子，由于需要的材料和數(shù)據(jù)很多，忙不過來，大林子找部門同事幫忙，一個個都借口沒空，不愿意動手，情愿坐在一旁刷手機。大林子心里難受，但也沒去計較，卯著勁加班把任務完成。
沒想到最新的數(shù)據(jù)未及時更新，有點小查漏，任務交到老板那邊，主管被批評了一頓，但主管把責任都推到大林子身上，說都是大林子一個人做的，還不讓別人插手。老板雖然沒有當面說什么，但是對大林子的印象不太好了。
雖然最終也沒有被實質(zhì)性懲罰，可大林子的積極性完全沒有了，也學著大家混日子，什么都不敢接，不求有功但求無過。這種風氣讓年輕的大林子感覺非常難受和憋屈，所以才不停地想要離職。
02
公司第三季度業(yè)績非常差，銷售部銷售額整整下降了一半，讓老板非常不滿意，決定親自過問。
調(diào)查一番下來才發(fā)現(xiàn)，整個銷售部大多數(shù)人最近都沒有干勁，有位資深老員工私下和老板說，平時工作誰做得多，就會越做越多，拼命壓任務，沒有完成還得挨批評。因此大家都不愿意主動做事，因為偷奸耍滑反而相安無事，也沒有完不成指標的壓力，錢可能少點，卻至少不會被批評。
大家都得過且過，不去開發(fā)新客戶，只靠維護老客戶，自然業(yè)績下滑很厲害。
老板一怒之下，直接炒掉了部門主管，并調(diào)整績效方式和考核指標，才安撫大家的心，可惜損失的業(yè)績已經(jīng)無法挽回了。
03
職場就是這樣，存在各種不公平定律，而且人都有惰性，能夠逃避責任的時候，能偷懶的時候，肯定會甩給他人，自己躲得遠遠的。
但這就是人性，很難說一下子可以改變這種現(xiàn)象，作為公司管理層，唯有及時發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)整激勵方式，才能在一定程度上做到公平公正，這也是一家企業(yè)能夠良性發(fā)展的前提。否則都沒有沖勁的話，只是在走下坡路，公司距離倒閉也不遠了。
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