A、是否是一個好公司
產品是否足夠吸引人,
有沒有競爭壁壘,
企業文化怎么樣,
主要面臨的風險是什么
B、是否是一個好價格
增長是否有確定性
片仔癀,到底是什么呢?
這個問題,相信很多人都是不了解的,市場上的一些分析師,也只是看了下資料,就說這個東西是國家保密配方,其實他可能沒有親身去感受過。
16年的2月份,我就開始持有片仔癀,市值不到200億,那時候,其實我的投資理念,還處于混亂階段,但模模糊糊,也就覺得這個公司不錯,一路下來,慢慢就快400億。
但我相信,以前賺的錢,大部分都是碰運氣,可以說是用錯誤的方法,誤打誤撞蹭到了好的股票。由正確的方法,到正確的結果,要建立這種連接,我相信需要很長的時間。從今年開始,我開始梳理自己的投資理念,希望能夠找到正確的道路,片仔癀已經破新高了,市值已經翻倍了,從靜態的角度來看,價格已經很高了,時至今日,才來仔細梳理,可以說晚了,但好的股票,哪一天研究,都不算晚。
日化品業務
9月份的時候,片仔癀還在平臺震蕩,實在令人難受,問了身邊的人,片仔癀你知道嗎?好多人的印象,是面霜,是日化品?
這個面霜,應該算是片仔癀日化品中的爆款了,看了下用戶評價,還是有不少忠實用戶的,但這包裝,實在是不敢恭維。。?;瘖y品包裝,能不能走點心。。。
我們可以看到,日用化妝品這一塊,其實只是片仔癀的一個小業務,目前增速還是比較快的,毛利率58%,是一個新的增長點。
片仔癀牙膏方面,公司與上海家化建立合作成立“上海家化片仔癀(漳州)口腔護理有限責任公司”,通過整合雙方優質資源,增加銷售渠道,并通過一系列促銷活動提高片仔癀牙膏的知名度和市場占有份額,促進公司“一核兩翼”戰略中的日化板塊業務的發展。
總體來說,市場競爭極其激烈,片仔癀不溫不火,做得挺一般的,并沒有云南白藥牙膏當年那種勢不可當的形勢。
那么片仔癀,最賺錢的產品,是什么呢?
毫無疑問,就是肝病用藥的片仔癀系列產品,毛利率80%以上!
這個產品,至今已經有好多年歷史了,印象中,從一百多塊錢一顆,不斷漲價,去年還是四百多塊錢,今年已經到了530以上了,主要消費群體(就我所知),是福建人,潮汕人,以及很多海外華人,這個產品,在中產階級中的滲透率還是非常低的,大部分中等收入群體,根本不知道這個產品。
一個好的產品,有很多人不知道,這就是一個極好的投資機會。目前社會普遍對中藥還是有爭議的,有爭議的好公司,才是有投資價值的,如果大家都一致看好,那就沒有什么投資機會了。
碰到這種情況,我們要思考兩個問題。
1、這個產品,是否足夠好?
2、這么好的產品,又這么賺錢,有沒有被替代的風險?
3、市場是否還足夠大,未來增長是否有保障?
我們逐條分析,首先
1、這個產品,是否足夠好?
片仔癀雖然被歸類到肝病用藥,但其應用是非常廣泛的。
我們看說明書可以看到,主要是3方面的應用:
a、清熱解毒
這方面的應用,我自己深有體會。
那時候還在上初中,有一次上火了,喉嚨痛,發燒了,但是第二天就要考試了,我爸給我拆了顆片仔癀吃,第二天,馬上就活奔亂跳了,開開心心去考試了,這是我第一次見證到中藥的神奇。
一般上火,我們都習慣吃同仁堂的牛黃解毒片,黃連上清片,但是像片仔癀效果這么好的,還真是少見。
一顆片仔癀,可以吃6次,就算現在每顆漲價到530元了,每次成本還不到100元,一般人上火發燒了只會去醫院打針輸液,沒個兩三百,也根本出不去醫院的門。。。要談副作用,那就顯而易見了,當然,寒證不能用,只有熱證可以用。
b、肝病
這個方面,沒有很深的體會,據說可以用于肝病或肝癌的輔助治療,具體不是很清楚,還請懂的人說一說。
保肝護肝的作用還是被很多人認可的,經常喝酒應酬的人會買來泡茶喝,但真正嚴重的疾病是否有治愈效果,就不曉得了。
c、外傷
片仔癀含有三七、麝香,理應效果不錯。之前聽過一個故事,說有人手術后傷口痛,吃了點片仔癀后,就不怎么痛了。
說到外傷,很容易想到云南白藥,之前打籃球扭過好幾次腳,在扭傷的治療過程中,云南白藥的效果很不明顯,還不如白云山敬修堂的萬花油,所以在效果方面,我一直都不覺得云南白藥是一種可以冠以“神奇”二字的中藥,但片仔癀擔得起這兩個字。
這么多個中藥品種,其實真正壟斷的,沒幾個。
比如廣譽遠的定坤丹和龜齡集,其實別的藥廠也有生產,只能說廣譽遠做得最出名,而阿膠、安宮牛黃丸這些品類,都是百花齊放,市場競爭還是存在的,有時候渠道優勢對銷量還是起到了很大的影響。但是片仔癀,全國只有一家,配方保密性高,無法復制,而天然麝香作為片仔癀的重要原材料,也是需要得到國家批文,才能使用。全國僅有幾家藥企能使用天然麝香,而人工麝香的效果和天然麝香相差十萬八千里。
3、市場是否還足夠大,未來增長是否有保障?
片仔癀主要面臨的問題是什么呢?
一方面,公司搭建各類學習教育培訓平臺,改善職工知識結構;另一方面公司推行優勝劣汰,能上能下的人事機制,形成以實力服人,用業績說話,憑績效定薪,論貢獻定崗的用人導向。公司不斷完善人力資源制度建設,努力構建人力資源精細化管理體系,建立和完善各項人才引進機制,規范工作流程,明確各崗位的職責權限,并進行合理的專業人才儲備。