今日話題：如何判斷一個創業團隊是否有前景？
評估一下leader的人格魅力。這是目前我認為最重要的一點，創業團隊別的都可以調整，但是leader的性格很難改，而且作為小項目和小團隊，這一點直接決定了項目成敗的可能性和速度。
有了好的領導者和好的項目之后，最最主要的還是執行力。看看《社交網絡》里面，馬克想到一個點子后馬上不眠不休的把點子發布上去，需要有這樣的執行力。
按優先級：人，團隊，項目。
人看什么?能力-賺錢能力，沒錢一切都是無、氣度-對待員工和事業的態度、胸懷-小事上不計教，大事上壓得住。
團隊看什么？文化-大家心是不是齊，是不是都在全力投入、氛圍-如果是技術公司，大家都在干嘛，有沒有高人，有沒有學習的氛圍、技術實力--沒能力的團隊，要么你累死，要么老大累死。
項目看什么？前景--未來是否可期，是否有成長性、市場--是否巨大，或者高附加值、方向-公司是否在做正確的事情，比如已經有成效，或者收入。
前段時間看了《誰認識馬云》，我想，馬云的團隊真的是頂尖的，和諧的。其中馬遠說到，他最看好的團隊不是劉關張，而是西游記師徒四人。因為唐僧是CEO，有明確的目標，孫悟空有很強的執行力，豬八戒能夠調節氣氛，沙和尚為人老實，做些基層的工作。
所以我覺得，判斷一個團隊是否有好的前景：
1.價值觀是否一樣（是否為了同樣的目標）
2.氛圍是否和諧（別三天兩頭為了個項目爭吵）
3.分工是否明確（就像一直籃球隊，有中鋒，前鋒，后衛，分工明確才能增加效率）
個人的話：隊員要有執行力，要有激情，要有使命感，責任感，對其他人負責。一個充滿朝氣，充滿活力，又不斷的思想靈感迸發，互相沖擊的團隊，我覺得會有不錯的情景。
