相信很多的老板心里都會有真正欣賞的員工，那么大家知道老板心里真正欣賞的員工是怎么樣的，最后真正在職場取勝的人又是如何的老板芳心的嗎，下面就來看一看老板心里真正欣賞的員工吧！
1、忠誠
單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
1、站在領導的立場上思考問題；
2、與上級分享你的想法；
3、時刻維護單位的利益；
4、琢磨為單位創造價值；
5、在外界誘惑面前經得起考驗。
2、敬業
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
1、工作的目的不僅僅在于報酬；
2、提供超出報酬的服務與努力；
3、樂意為工作作出個人犧牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；
5、重視工作中的每一個細節。
3、積極
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受領導歡迎。
1、從“要我做”到“我要做”；
2、主動分擔一些“分外”事；
3、學會毛遂自薦；
4、高標準要求：要求一步，做到三步；
5、拿捏好主動的尺度，不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。
4、負責
勇于承擔責任的人，對單位有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、責任的核心在于責任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、錯就是錯，絕對不要找借口；
5、讓問題的皮球止于你；
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
5、效率
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
1、跟窮忙瞎忙說“再見”；
2、心無旁騖，專心致志；
3、量化、細化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的職業殺手；
5、防止完美主義成為效率的大敵。
6、結果
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一開始就要想怎樣把事情做成；
2、辦法永遠要比問題多；
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；
4、沒有條件，就創造條件；
5、把任務完成得超出預期。
7、溝通
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。
1、溝通和八卦是兩回事；
2、不說和說得過多都是一種錯；
3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；
4、培養接受批評的情商；
5、胸懷大局，既報喜也報憂；
6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。
8、團隊
團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！
1、滴水融入大海，個人融入團隊；
2、服從總體安排；
3、遵守紀律才能保證戰斗力；
4、不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；
5、多為別人、為團隊考慮。
9、進取
個人永遠要跟上單位的步伐，單位永遠要跟上時代的步伐。記住，一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
1、以空杯心態去學習、去汲取；
2、不要總生氣，而要爭氣；
3、不要一年經驗重復用十年；
4、擠時間給自己“增高”、“充電”；
5、發展自己的“比較優勢”；
6、挑戰自我，未雨綢繆。
10、低調
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞；
2、克服“大材小用”的心理；
3、不要擺架子耍資格；
4、凡是人，皆須敬；
5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置；
6、成績只是開始，榮譽當作動力。
11、成本
節約不是摳門，而是美德。不要把單位的錢不當錢，單位“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、報銷賬目，一定要誠信；
2、不耍小聰明，不貪小便宜；
3、不浪費單位的資源，哪怕是一張紙；
4、珍惜工作的每一分鐘時間；
5、每付出成本，都要力爭最大收益。
12、感恩
為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
1、單位給了你飯碗；
2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
3、同事給了你工作中的配合；
4、服務對象幫你創造了成績；
5、對手讓你看到距離和發展空間；
6、批評者讓你不斷完善自我。
怎樣才能成為老板欣賞的員工
1、做個工作高效的人
在工作中提高工作效率，展示你超高的工作效率，把分配到自己身上的工作做好，以最快的速度，做出最好的成績。當然要細心地對待，盡量不能出錯， 保證一次搞定。做事情要有計劃，不能隨心所欲。對什么事情都必須要求做到最好或者更好。做事情要有主見，不要怕擔責任。以這樣的'方式提高工作效率。這樣做 絕對是讓老板“驚艷”的最好方法。如果你覺得工作效率下降了，那么就趕緊想辦法調整狀態，找到原因，及時改正。
2、做個及時溝通的人
在一起討論交流， 也是職場之間最好的溝通方式之一。所有人都喜歡真誠的交流和集思廣益。當你遇到問題時可以跟同事說說，或許同事能夠幫助你解決問題。如果是自己的問題就要想辦法自己解決或者借助外力解決。或者有了好點子，應該及時和你的領導和同事溝通交流，把好的建議帶給 公司， 讓公司獲得更好的效益。這也是贏得人心、得到他人支持的好方法。
3、做個堅持到底的人
在職場當中， 有的人就是把自己的工作做完就好了，其他的事情就事不關己高高掛起。其實在除了你自己的本分的工作以外，你還可以幫助別人做一些力所能及的事情。如果你承諾某人要做某事，或者你被指定安排完成某項任務，你就去做吧，爭取做到最好。“事實勝于雄辯”接受任務和 挑戰，是證明你工作熱情和積極性的最好手段。要相信堅持就是勝利，黎明前的曙光終會出現的！船到橋頭自然直的！
4、做個誠實坦率的人
誠信待人一直是職場新手第一門課程的學問， 一個人必須講究誠信，才能得到同事和上級領導的認可，才會把重要的工作交給可靠的人去做。誠實對待你的能力、需求，甚至包括自己的缺點和不足，應該在同事之間學習，取長補短。 這樣的話領導會欣賞你的坦率，甚至會助你一臂之力。誠實坦率是一個人成功的潛在力量，它能升華你的人品，使你與別人建立良好和諧的人際關系，為事業的發展奠定堅實的基礎。
5、做個團隊合作的人
很多職場人都是把公司當做第二個家， 把同事就當做第二親人。那么我們是否更要注意團隊精神呢？脫穎而出很重要，但也不要忘了你是團隊的一員，你要和同事合作才能完成你們的共同目標。學會融入團隊，和大家一同戰斗，才回得到更多的發展機會。在一個組織或部門之中，團隊合作精神尤其重要，所以要加強與別人合作。學會與他人合作，發揮團隊精神的具體生活中的運用，可以使我們收到事半功倍的效果，以使我們的工作良好地向前發展。
6、做個懂得感恩的人
現在，在進入一些公司之前都要進行新員工培訓。在培訓過程中就有“學會感恩”之類話題的培訓。每個人都喜歡被愛的感覺，老板也是一樣。當領導給 了你好機會、或者給你幫了忙，記住要感謝他。無論是當面感謝，還是寫郵件或送張小卡片，表示感謝之情，會讓對方收獲意外驚喜，心情愉快。愿每個人都有一顆 感恩的心，因為有了感恩，才有了這個多姿多彩的世界，因為有了感恩，才讓我們懂得了生命的真諦。
7、做個平衡工作與生活的人
不要只顧著工作，忘記了生活。不要把工作當做一種任務，你可以把它當做生活的一部分，有時候無聊可以想想工作。在今天這個瘋狂發展的世界，找到 工作和生活之間的平衡點，不是一個簡單的任務，所以這是一門必不可少的學問。每位老板都希望員工國祚認真又高效，但是，他們不希望自己的員工只會工作。平 衡好工作于生活，會讓你在家和單位都感到更快樂，這才是一種“共贏”。
