都說(shuō)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，但是職場(chǎng)真正的殘酷還是少有人知，不踏入職場(chǎng)就真的很難真正理解，有很多職場(chǎng)新人度過(guò)剛開(kāi)始的幾個(gè)月新手期后，卻發(fā)現(xiàn)自己的工作還是越做越失敗，或者付出同樣的努力，升職加薪卻從來(lái)找不上自己，其實(shí)這是因?yàn)槟悴恢缆殘?chǎng)的潛規(guī)則，學(xué)好職場(chǎng)潛規(guī)則，才能在職場(chǎng)中旗開(kāi)而得勝，無(wú)往而不利。
01
事別太過(guò)，話(huà)別太滿(mǎn)。
心理學(xué)家研究過(guò)一個(gè)定律，給人一個(gè)好處再給人帶來(lái)麻煩和先帶來(lái)麻煩再帶來(lái)好處對(duì)人的影響天差地別，這可能聽(tīng)起來(lái)很不可思議，但是人的期望值真的會(huì)符合這個(gè)定律。
先揚(yáng)后抑的結(jié)果大多數(shù)都比沒(méi)有取得成果直接失敗來(lái)的難過(guò)，這是為什么呢，因?yàn)槌跗谌〉玫某晒麜?huì)給人的心理種下一個(gè)高期望值的種子，而這種期望值的后果就是如果后期自己做的不如前期好，就很容易招來(lái)埋怨等負(fù)面情緒。
當(dāng)一個(gè)人前期工作做的很差或者說(shuō)不盡人意時(shí)，一旦后期把工作做好，那就會(huì)帶來(lái)別人出乎意料的好感，仿佛本來(lái)就該做好的工作也變成了驚喜，所以千萬(wàn)記得職場(chǎng)中做事別太過(guò)，話(huà)別說(shuō)太滿(mǎn)。
02
嘴巴要牢，少說(shuō)多聽(tīng)。
辦公室里總會(huì)流傳著各種同事的各種八卦，但是千萬(wàn)要記得，“好事不出門(mén)，壞事傳千里”、“隔墻也有耳”，說(shuō)話(huà)的時(shí)候盡量不去肯定或者否定一個(gè)人，講某件事或者某個(gè)判斷的結(jié)果時(shí)盡量往好說(shuō)，即使找不到談?wù)搶?duì)象的優(yōu)點(diǎn)，也要記得說(shuō)完缺點(diǎn)之后找個(gè)理由圓回自己的話(huà)。
同事領(lǐng)導(dǎo)跟你講的事情千萬(wàn)不要亂傳，職場(chǎng)中歷來(lái)都是禍從口出。而最關(guān)鍵的還有要從同事的談話(huà)中思索跟自己的聯(lián)系，少說(shuō)多聽(tīng)多思考，一定能在辦公室中如魚(yú)得水。在職場(chǎng)中要記得真正的友誼很難找到，逢人只說(shuō)三分話(huà)，不可全拋一片心。
03
工作一定要講規(guī)矩。
俗話(huà)說(shuō)家有家規(guī)，一個(gè)公司的業(yè)務(wù)要拓展，規(guī)模要發(fā)展，就一定會(huì)有其運(yùn)作的規(guī)律，一般公司同事和部門(mén)之間的規(guī)矩就是，做額外事情之前一定記得請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，只要本身態(tài)度沒(méi)問(wèn)題，肯定不會(huì)有討厭下屬請(qǐng)示清楚再做事的領(lǐng)導(dǎo)，還有一定要明確自己的工作職責(zé)，不是自己的工作可以幫忙，但是一定不要去承擔(dān)主要責(zé)任人的位置，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候最終的結(jié)果并不是一個(gè)“局外人”可以掌控的，很容易擔(dān)上不屬于自己的負(fù)面問(wèn)題。
04
看透穩(wěn)定的假象，職場(chǎng)從來(lái)都是優(yōu)勝劣汰。
許多人在應(yīng)聘進(jìn)入大型企業(yè)都覺(jué)得自己是找到了鐵飯碗，只要完成自己的工作，然后年復(fù)一年等待老去就好，但是其實(shí)職場(chǎng)中是風(fēng)云跌宕不斷起伏的，如果不堅(jiān)持學(xué)習(xí)和充實(shí)自己，終有一天會(huì)在公司中可有可無(wú)，而可有可無(wú)的人，在面臨變故時(shí)必定是最先被淘汰出局的那一批。
考慮好自己的能力怎么才能具有不被替代性，不斷學(xué)習(xí)充實(shí)自己，在最終的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中才能披荊斬棘，每個(gè)職場(chǎng)新人都該學(xué)會(huì)職場(chǎng)潛規(guī)則，爭(zhēng)取做職場(chǎng)中最有價(jià)值的競(jìng)爭(zhēng)者。
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