我們都是在職場上拼打了快十年的人了。見過各種各樣的領(lǐng)導(dǎo)，有的領(lǐng)導(dǎo)比較實在，說啥就實現(xiàn)啥。有的領(lǐng)導(dǎo)，完全是在忽悠人。今天就說說第二類領(lǐng)導(dǎo)。
1.忽悠你好好干活：哎！大家伙好好干，擼起袖子干，到年底呀，給大家包個大紅包。其實到了年底你的紅包還是那個數(shù)。
2.在你面前說其他同事的壞話。這種領(lǐng)導(dǎo)找你談話時，先夸夸你，說你這段時間干的不錯，然后話題一轉(zhuǎn)，開始批判某個同事。并隨口問你對這個同事的看法。這個時候你千萬不要說這個同事的壞話。這個同事未必真的差，領(lǐng)導(dǎo)說他差，也許是想和你拉近距離，套你的話。這個領(lǐng)導(dǎo)可能還會找那個同事談話。他可能會借你的嘴敲打這個同事。這種領(lǐng)導(dǎo)讓人感覺非常討厭，他兩邊翻話，借別人的嘴達(dá)到目的。我們要么保持沉默要么只夸獎我們的同事。反正我不會在領(lǐng)導(dǎo)面前說其他同事的壞話，不想上他們的當(dāng)。
3.急需用你的時候給你一些好的承諾。比如，小張啊，你好好干，到時候這個職稱啊，分房啊，福利呀，我都給你申請。其實這些承諾都是屁話，你聽聽就行啦，千萬不要當(dāng)真。
4.在職場中，你要做個有心人。對于言行一致的領(lǐng)導(dǎo)，我們當(dāng)然要好好的跟隨他做事情。對于經(jīng)常言行不一的領(lǐng)導(dǎo)，你一定要小心了，既不要得罪他但也不必對他很熱情，更不要指望跟隨他能干出什么事兒。他的很多話甚至所有的話幾乎都是不可信的。
5.有些領(lǐng)導(dǎo)還是不錯的，你的工作干得好，該屬于你的都會給你的。誰也不想遇到那種奇葩的領(lǐng)導(dǎo)。祝你幸運吧！
