在我國現行的體制之下，基層干部既是“兵頭”又是“將尾”；既是各項工作的領導者又是國家各項政策的落實者；既是經濟發展的推動者又是群眾生活的服務者。一方基層干部群體能力素質的好壞，直接決定了一方的經濟發展水平，進而決定了老百姓的滿意程度，再而決定了我們黨在一方的執政能力。如何當好一名基層干部，我想，以下幾個方面可以考慮：
一、“看得遠”，審時度勢，緊跟上級工作思路
基層干部作為國家干部機構中的最未端，在工作生活中又擔當著老百姓的前頭兵，其一言一行都會影響到身邊的廣大群眾，這就要求基層干部身在基層，望眼中央。一是要堅定政治立場。基層干部做到緊緊團結在黨組織周圍，隨時傾聽黨中央的聲音，時時刻刻地與黨中央保持高度一致，進而帶動群眾更加團結在黨的領導之下。二是要吃透各級政策。國家有的大政方針是一種方向，其內容落實至各省市縣，均會根據當地的實際情況，制定出符合地方特色的，操作性強的實施細則。基層干部必須將各級的精神，吃透、吃準，才能避免將好事辦成糊涂事、壞事。三是要堅持與時俱進。任何事物都在發展，這是一條鐵的規律。在對內改革，對外開放不斷深化的今天，基層面臨著的日常工作，不可能一成不變。新問題、新情況隨時都在出現，基層干部緊跟上級最新工作思路，做到上下一盤棋，才能保證新情況最有效的解決。
二、“學得進”，注重實踐，不斷提高業務素質
一個干部，被組織任命到一個工作崗位，只能說明組織上對你的肯定和對你未來工作的一種信任、期望，但并不能就完全具備那個職務需要的能力。能力與職務相匹配需要一個過程。因此，基層干部必須不斷提業務素質。一是加強學習。要向書本學，從建黨、建國到改革開放，我們國家積累了較多經驗教訓，沿海率先開放城市更是有著很多發展經驗，這些都應該是基層干部認真學習的。要向同事學，向領導學，他們每一個人身上都有著優點，基層干部要大膽吸收他們的新思想、新觀念、新經驗，緊跟時代步伐。二是注重實踐。書本上的知識從某種意義上來說，還不能完全叫做知識，只有把書本上的知識運用于實踐，在實踐中得到有效證實，這才叫真正的知識。因而我們在掌握書本知識的同時，要結合工作實際，大膽地運用于實踐，不斷提高運用所學知識解決現實問題的能力。三是善于總結。在工作中，對于一些好的經驗做法，要善于總結歸納，把雜亂的東西條理化、把有價值的東西經驗化，切實做到在總結中不斷地提高，在提高中不斷地總結。
三、“走得親”，以民為本，善于傾聽百姓心聲
人民群眾是我們黨的力量源泉和勝利之本。保持和群眾的密切聯系，相信和依靠群眾，自覺接受群眾批評和監督，是我們黨的優良傳統，是領導干部應有的修養和覺悟。基層干部深處一線，直面百姓，更需要和老百姓走得親，走得近。一是要了解群眾。不能是因為群眾有意見了才去了解，了解群眾貴在平時，貴在經常。平時要與群眾走得親，了解群眾們在想什么，在干什么，有什么困難，要經常了解現在街頭巷尾群眾們都在談什么，有些什么熱點話題。二是要理解群眾。社會是一個大群體，老百姓的文化程度、思想覺悟都是參差不齊的。俗話說“好言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。”當群眾的利益與國家利益起沖突了，基層干部要多站在老百姓的立場上，想一想。三是要化解問題。方法總比困難多。出現問題了，推委和不作為都不是辦法，多溝通，多交流，基層干部和群眾一起想辦法解決問題，才是最科學的解決問題之道。
四、“聚得攏”，精誠合作，破解工作瓶頸問題
萬流歸宗，上級千條線，下面一根針。基層的單位一個部門通常都對應著上級幾個專屬部門，也許上級多項工作，落實下來，就是由一名或者幾名基層干部具體落實。一個單位只有一個讓領導放心，讓群眾滿意的干部，那不叫好的干部。“一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。”現代社會早就已經是非精誠合作不能發展的社會。一個人的能力極其有限，只有將自己融入到集體之中，大家一起群策群力、通力合作，才能破除工作中的難點問題、瓶頸問題，才能將老百姓的事辦好，辦漂亮。與此同時，才會有單位的優秀，才會有大家的成績，才會有個人的好。
黨的十八大報告提出了兩個百年奮斗目標：一個是在中國共產黨成立一百年時全面建成小康社會，一個是在新中國成立一百年時建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家。廣大的基層干部就是這些目標實現的基石。當前，每一個基層干部都應成為全面建設小康社會和民族復興的一把號、激情燃燒的一盆火、催人奮進的一座橋，通過不懈努力，展現個人自身價值，推動我們國家共同目標的實現。
