中年人職場(chǎng)危機(jī)來(lái)自于以下2點(diǎn)：
第一，專(zhuān)業(yè)度不夠，和年輕人相比也并沒(méi)有太多優(yōu)勢(shì)。
但家庭負(fù)擔(dān)遠(yuǎn)遠(yuǎn)加重，同等收入之下，生活，乃至于生存壓力巨大。
第二，缺乏管理能力，所以只能在中基層崗位上與年輕人競(jìng)爭(zhēng)。
多年職場(chǎng)積淀下來(lái)，并沒(méi)有通過(guò)管理能力，領(lǐng)導(dǎo)能力的提升，與年輕的職場(chǎng)人士拉開(kāi)差距。
我也有幾次創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷。
但每次都是通過(guò)有效的社交，找到投緣的老板，進(jìn)入其企業(yè)擔(dān)任總經(jīng)理、CEO，再差也有幾十萬(wàn)年薪，機(jī)遇好的話還能分到更多業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，很快能度過(guò)難關(guān)。
要想解決中年職場(chǎng)危機(jī)，唯一的出路就是成為優(yōu)秀的管理者。
這樣，進(jìn)，可以創(chuàng)業(yè)成為自己公司的老板、總經(jīng)理。
退，可以去別人的企業(yè)擔(dān)任高管，獲得不錯(cuò)的待遇。
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