工作中有很多比較矛盾的地方，請同事吃飯就是一個典型的例子，一方面很多單位或者公司紀律是不允許同事之間相互吃請的，同時，在很多人的道德觀念里面，有事沒事就請同事吃飯，這是典型的拉幫結派，小團伙，小圈子，是不好好干工作，只想走捷徑的標準體現。另一方面，人人都或在世俗之中，難免受到人情世故的影響，別人對你幫助很大，帶你成長，帶你進步，你如果僅僅表示口頭感謝，似乎又體現不出來你的誠意。請客吃飯，是最佳的交流感情，表示感恩的方式之一，滴水之恩，涌泉相報，這也是我們的傳統價值觀。那面對這樣的矛盾，應該怎么辦呢？以下幾點，請牢記，一般都不會出錯！
戴面具的人
一、是非之人，少請他吃飯！
林子大了什么鳥都有，相信很多工作場合都不乏是非之人，他們要么愛吹牛，沒有人家不認識的人，沒有人家辦不成的事，要么愛說閑話，誰誰誰是誰誰誰家的親戚了，誰誰誰又請誰誰誰吃飯了，反正就是各種多事！這種人，你不要請他吃飯，不要和他走的太近，古人云：“近朱者赤近墨者黑”，你和他們在一起時間長了，你也會沾染上他們的不良習性，退一步講，即使你出淤泥而不染，濯清漣而不妖，但難免會讓人感覺你整天和一群是非之人走的挺近，你也不是什么好人！何苦呢？請人吃飯，吃出個不良形象，得不償失！
領導范
二、盡量不要請領導吃飯！
很多人覺得，當然要請領導吃飯了，這樣才能拉近感情，行的便利啊！但這種想法其實有點缺少大智慧。你的領導如果對你沒有任何幫助和特殊照顧，你請他吃飯做什么？說明你在領導眼中就是一個很一般的人，也沒心想和你走的很近。相反你的無事獻殷勤，總會讓人覺得你是“非奸即盜”，更為關鍵的是，你還擔著違反工作紀律和同事們指責的雙重風險。如果你的領導對你不錯，很器重你，給你搭建平臺讓你成長進步，那你就更不要請領導吃飯了！因為，領導看重的是你的能力，看重的是你的品質！而且，領導這樣做，豈是你幾頓飯就能還清的？你只需要不辜負領導的期望，擼起袖子加油干，努力做出工作成績即可，這才是對領導最好的感恩和報答。
有技術的人是老虎，走到哪里都有吃的！
三、多請有技術的人吃飯！
以前有人說，學好數理化，走遍天下都不怕，說的是什么意思？意思是，你如果有真才實學，走到哪里都是搶手的“香餑餑”，工作也是這樣，別總想著溜須拍馬，拉關系，這些東西都不可靠，你經營了很多年的所謂人脈和關系，很有可能會因為領導職務的變動，你一夜之間重歸于零。職場中最不缺的就是溜須拍馬的馬屁精，你選擇當馬屁精，其實就是在選擇一條競爭人數更加激烈的道路，而且你的對手都是厚黑學高手，可以為了達成目的不擇手段，這是何苦呢？終有一天你扭過頭一看，這條路真難走啊！說著言不由衷的話，做著口是心非的表情，還一直讓人挖坑，一不小心就中招！其實你，不如多請請有技術的人吃飯，他們大多不是領導，你不必有被道德指責的風險。更為關鍵的是，技術學到自身身上，誰也拿不走，而且是受益終生的事情，這才是小投資，大回報的康莊大道！
有人給你干活，你才是真的厲害！
四、多請你的下屬吃飯！
你如果是名領導，一定要明白一個道理，你的下屬不是你的兵，不是你的私人“財產”，你可以隨意處置，隨意命令，如今工作選擇這么多，如果你的單位或者公司不是行業里面的翹楚，不是很多人爭著進的好地方，那么你還是對你下屬好一點吧，因為你是“坐轎”的，你的下屬是“抬轎”，你能不能坐轎，能不能把轎坐舒服了，全看你的下屬，如有有一天你下屬撂挑子不干了，你可不單單是成為一名“光桿司令”，你還得自己勞神費力的拉轎子。轎夫可以把轎扔了就走，你能嗎？你不能！就像工作中，下屬撂挑子不干了，你愛咋咋地，光腳不怕穿鞋的，你敢把同樣的話說給你的領導聽嗎？你為之奮斗多少年的一點點進步，就愿意這樣付諸東流？所以，多請下屬吃飯，對他們好就是對自己好！
