題主說的是現實，50歲在職場上幾乎沒有任何競爭力。即使你原來是行業公司內的高管，曾經也輝煌過，享受者年薪百萬的待遇。但是一旦離開原來的公司或者崗位，發現再也回不去了。
很多高管曾經也是行業內知名度較高的人物，在商場也算是縱橫捭闔。他們從離職的那刻起都不會想到，如他們一樣具有深厚的人脈資源積累，有著非常強的工作能力，到那里都可以找到一碗飯吃。
但是現實會殘酷的拍打著臉龐告訴他：現在是年輕人的天下，前浪必定是會被后浪拍在沙灘上的，不管你曾經有多浪。但是年齡就是你的知名弱點，年齡必定會使你像剛入職場的新人一樣，同樣陷入迷茫。
對于此年齡段的人，職場葩葩說自覺閱歷有限，畢竟很多人情練達的職場精英都會苦惱不堪。職場葩葩說提一些自己不成熟的建議想法。
對于大部分職場基層的人，50歲時，回歸職場之路100%已死，如果物質壓力非常大，放下心理包袱，丟棄所謂的面子，很多社會基礎性的工作，勇敢投入進去，生存是第一位的，面子才是第二位的。
對于曾經的職場高管精英，如果您愿意發揮余熱，貢獻自己的價值，想必你們幾十年的經驗足以支撐起一片新的空間天地，做做小生意，做做小創業，帶帶年輕人，想必可以得到物質與精神層面的雙豐收。
題主提到的這個話題其實非常具有現實意義，因為中國已經步入老齡化社會，中國的社會養老體系建設不夠足夠成熟，因為我們仍然處以發展中國家。
我們的鄰居日本，早已經進入老齡化社會，老年人在日本勞動力群體中占據比較大的比例，我們可以多看看日本的老人是如何生活工作的。他們有開出租車的，有送快遞的，做超市收銀的，做服務員的。
50歲再入職場，關鍵是心態問題，已經進入知天命的年齡，想必很多事情可以想通。
