2021年的第一場面試，我就遇到了降薪求職的求職者，楊女士43歲，土木工程碩士，17年項目管理經驗，月薪2.5萬。應聘質量工程師，月薪范圍在1萬到1萬5。看到簡歷，hr以為她投錯了，懷疑她怎么會降薪求職，又覺得和我們的目標人才不符合，就把她的簡歷存在了人才庫中，沒安排面試。
后來楊女士主動打電話自薦，解釋了她之前做項目管理時接觸過質量工作，因為之前長期出差，現在就想尋求不出差的工作。她深入了解了公司情況，非常向往來公司工作。她對職位、薪資都沒有過高要求，能接受公司薪資范圍，希望能給她面試機會。
接電話的小李被楊女士的誠意打動，跑來問我意見：“文睿姐，我遇到一個綜合素質特別好又特別有誠意的應聘者，但她并不符合我們招聘目標人才的要求，我不知怎么辦好了？”
看過楊女士的簡歷后，我告訴她：“推薦吧，你把楊女士電話自薦說的那些情況也都轉告部門經理，他會面試的，放心吧。”
和部門經理聊完后，小李特別開心的和我說：“文睿姐，被你說中了，經理說可以面試，可是這名應聘者無論年齡還是經驗都不符合招聘崗位的預期呀？”
我告訴她，那是因為我們最近面試了好幾位項目質量工程師，都不符合崗位要求。有的是質量工作經驗豐富，但期望薪資超出offer太多，我們給不到；薪資符合要求的能力又不行。現在項目已經啟動了，需要質量管理人員馬上到崗，所以部門不會錯過任何一個有可能的候選人，而且部門對招聘人員的要求也會根據面試情況作以適當的調整，不會特別教條的，總之，只要是適合的人都可以考慮，都有機會。
通過面試，我們對楊女士很滿意，一致認為在所有候選人中，楊女士是綜合素質最高的，決定錄用。月薪1萬4，績效獎金根據項目情況來定，如果工作能力強、表現好，年薪能在21-23萬左右，楊女士對此也非常滿意。
[what]楊女士從最初連面試機會都沒有到最后拿到了自己滿意的offer，她有哪些值得我們求職者借鑒的地方呢？
??第一、對自己的職業目標非常清晰
楊女士現在的求職訴求就是尋求穩定的工作，她的職業規劃是希望轉型到質量管理工作，不需要出差，自己又對這個職業感興趣。考慮到自己的情況不好找工作，寧愿降薪求職。
??第二、應聘前做好充分調研
面試時我們問楊女士是如何了解到我們公司的，她說是看到了招聘質量工程師的信息，就馬上對公司情況開展調研，除了通過公司官網、行業信息的公開的信息外，她還通過某某社交網絡平臺認識了公司的同事，簡單了解了一些公司的基本情況，通過調研她發現我們公司在企業文化、發展前景、工作距離等等方面，都非常符合自己的期望，因此她都沒有考慮應聘別家公司，一心一意地爭取這份工作機會。
??第三、換工作前做好能力儲備
楊女士做了近17年項目管理，工作能力過硬，她在1年半前想轉行質量管理工作開始，就和項目上的質量工程師去深入了解相關的工作內容和流程，學習了質量體系和標準，并考取了質量管理相關的證書。
??第四、態度積極，努力為自己爭取機會
說實話，如果她不打電話自薦，hr可能就不會給她安排面試了。楊女士說她知道自己因年齡等原因面試機會很少，于是她就決定主動打電話，用誠意爭取一次難得的機會。就是這次積極主動的爭取，她獲得了想要的offer。
??第五、面試前做好了全面的準備
楊女士因為一心一意想應聘成功，她在接到面試通知后，把能查到的公司的信息都看了，還專門了解了公司產品的基本原理、市場覆蓋情況、與競品間的優劣勢，都能說的頭頭是道，她還展示了她做的關于公司產品的學習筆記。這令我們幾個面試官都非常驚訝。
??第六、善解人意，非常了解面試官的需求
我們雖然沒說，但是都對她是否入職馬上會要二胎、是否能穩定、是否能像年輕人一樣努力工作存有疑慮。在最后我們了解她的家庭情況時，她主動說：請各位領導放心，我不會再要二胎了，現在經濟壓力比較大，我能把我女兒培養出來我就心滿意足了。我女兒現在上二年級，家里有老人負責接送，我愛人工作也很穩定，也在北京買了房，離咱們公司也不遠，所以我不會因為家庭影響到工作。我非常珍惜這份工作，我可以不再出差奔波，我一定會盡心盡力工作，努力為公司創造價值，我也希望能夠努力在質量管理崗位上不斷提升能力，能夠在公司有長足的發展。
@文睿聊職場 這次面試經歷，我感到非常開心，不僅是因為公司招聘到優秀的人才，更因為我看到了中年女性求職者應有的風采。像楊女士一樣不卑不亢、態度積極、為了自己的工作和家庭努力奮斗的職場女性，真的很優秀！
楊女士的工作表現我們試用期見分曉吧！如果楊女士真的是千里馬，你認為誰才是她的伯樂呢？
（圖片來自網絡）
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