年薪百萬是中國互聯(lián)網(wǎng)的情結(jié)。年薪百萬什么水平，拿阿里舉例，年薪百萬，就是阿里的P8。能夠達到P8的，在行業(yè)內(nèi)都是有名的技術專家，至少在某一領域相對很難替代的專業(yè)能力，僅此還不夠，還要運氣，沒有站錯隊，Boss給力，跟Boss關系良好，各方面運氣都好到爆。
也有一些阿里收購的互聯(lián)網(wǎng)公司的專家，運氣好可以到P8，比如小藍單車的產(chǎn)品負責人，就給了P8。而且P8實際上不是年薪百萬，僅僅是頭四年可以達到年薪百萬。阿里P8，股票4年拿完，頭四年相當于70萬現(xiàn)金+50萬股票。
基于事實，年薪100w的職場人有，卻少之又少。若要提升自己的薪資水平，做到年薪20萬-40萬的高度，小A認為：我們有機會。尤其在當前“共同富裕”政策倡導下，中國經(jīng)濟社會整體處在高質(zhì)量轉(zhuǎn)型階段，互聯(lián)網(wǎng)技術職業(yè)已成為“中產(chǎn)·高薪”代名詞。
升職，加薪，有所成就是每個職場人的追求。但決定薪資水平的關鍵密碼是什么？請隨北京AAA教育一起來看看吧！
1、行業(yè)
行業(yè)是決定薪資高低最直接的一個因素，越是偏高新技術領域的薪酬越高，越是替代性強的工種，薪資越低，例如互聯(lián)網(wǎng)技術人才的薪資普遍站在職業(yè)高位。
2、學歷
讀書改變命運，這句話沒有錯。知識對職場人士來說是有用的，教育也是有用的。名校出身，985畢業(yè)，能有效地提升你的底薪，有可能影響你未來的高度。但并非一成不變，時間長河之下，那些站在職場高位和取得高薪的人，最閃光的點不是學歷，反而是能力（技術能力和管理能力）。
3、技術迭代能力
在互聯(lián)網(wǎng)時代，信息迭代速度太快，我們的技能也需要快速迭代。美團王興在微博上講過一個故事，大家正在部門開會，討論接近尾聲，需要有人整理會議記錄，涉及流程圖的部分用visio畫比較好。我問一個同事，你會用visio嗎。她毫不猶豫的說“我可以學”……
所以，進行職業(yè)技術能力升級，是當下的事，美好的生活不在昨天。
4、城市
幾乎所有的高薪職業(yè)，都集中在幾個一線城市和新一線城市，隨著中國城市化的崛起和聚集，要想獲得高薪，先學會找對地區(qū)。但不管自己在哪個薪資區(qū)域，身體才是人一生最重要的。一定要在保證認真工作的同時，確保自己的身體健康。
當我們面臨薪資困境或職業(yè)困境時，記得要學會分析自己目前薪資不高的原因：可能是選擇的行業(yè)或職業(yè)不對？可能是學歷低的問題？也可能是技術能力的問題。
從內(nèi)打破自己，學會打破局限，學會成長，迎接我們的高薪生活。
小白進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的職業(yè)建議：
1、扎實掌握互聯(lián)網(wǎng)技能職業(yè)的基本技能
2、報考互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)技能線下學習班，因為在線下可以直接接觸到大咖級行業(yè)老師。
3、找一個好的師傅能夠帶你
4、不求速成，建議做好長期學習的心理準備
5、多讀書，列一個所從事行業(yè)的書單，50本起步，3-5年讀完。
我們，要避免同質(zhì)化競爭，想往前走，在自身技術價值提升的同時，一定要讓自己有獨特的個人價值即差異化競爭。在被選擇之前，我們需要用不一樣，來告訴別人自己有創(chuàng)造高價值的能力。共勉！
