在工作中，會遇到形形色色、能力不同的領(lǐng)導(dǎo)。有的領(lǐng)導(dǎo)，說起話來讓人反感、厭煩，感覺很沒水平； 有的領(lǐng)導(dǎo)，說話總能給人灌輸智慧、輸送理念，讓人大徹大悟，大有醍醐灌頂?shù)母杏X，頗受教育啟發(fā)。
1.不要加深不好印象 記得那是剛參加工作不久，單位領(lǐng)導(dǎo)組織飯局，邀請上級領(lǐng)導(dǎo)參加，我負責(zé)搞好服務(wù)工作。 酒過三巡、菜過五味，大家聊得投入、飯局也快結(jié)束的時候，有個人突然說道：今天的菜搭配，怎么都是葷菜，沒多少素菜？ 一聽語氣就知道，那個人是喝醉了。可是，聽他那句話，我很不高興，畢竟，千挑萬選、多次報審才敲定的菜單，就這么被否定了，心里多多少少有情緒。 正當(dāng)我準備跟他解釋時，對面的領(lǐng)導(dǎo)把我喊過去，告訴我：不要解釋，解釋只會加深不好印象； 再一個，誰會跟一個醉酒人講道理？跟醉酒人講道理，別人不會認為醉酒人錯、只會認為你沒情商。 一番話，讓我茅塞頓開，為人處事方面也有了更多的經(jīng)驗積累。
2.人和人的差距比人和狗的差距還要大 有次，我跟科室領(lǐng)導(dǎo)一起聊天，聊到同一批參加工作的，誰誰誰已經(jīng)任科長、誰誰誰已經(jīng)主政一方；聊到單位內(nèi)部優(yōu)秀同志，誰誰誰很得領(lǐng)導(dǎo)喜愛，仕途一路順暢等話題時。 科長輕描淡寫、十分通透地來了一句：你要知道，人和人的差距，是比人和狗的差距還要大的。 第一次聽到這句話，我不以為然，甚至很不理解，認為怎么能拿人和狗去對比呢，這明顯就是謬論。 直到后來，工作生活中經(jīng)歷、看到的事情多了，也就懂了。 當(dāng)我看到有的人一直在輕松崗位、有的人一直在熬夜加班寫材料，有的人根本不用擔(dān)心買房買車、有的人一年到頭衣服都買不了兩件，有的人一參加工作就在機關(guān)、有的人總是在基層默默耕耘時，我不禁感慨：人和人的差距，真的大。
3.別人在你原來的崗位上過得很好 一次，崗位調(diào)整后，因新崗位工作強度大、壓力大，長時間負面情緒積累，我不堪重負，于是去找領(lǐng)導(dǎo)傾訴、尋求幫助。 出乎我意料的是，領(lǐng)導(dǎo)沒有大談特談當(dāng)前的崗位多么多么重要、并沒有對我的付出表示肯定與理解等，而是指出了一個現(xiàn)象： 你看某某某，在你原來的崗位上，現(xiàn)在，他又休假去放松去了；我記得，你在原來崗位上也是過得十分辛苦，天天苦不堪言、愁眉苦臉的……。 沒有對比就沒有傷害。領(lǐng)導(dǎo)一番話，讓我開始醒悟，原來：讓我們感覺累的，除了崗位，很大部分是自己。只有學(xué)會自我調(diào)節(jié)、松弛有度、勞逸結(jié)合，工作才能輕松、快樂。
4.你以為的只是你以為 記得剛參加工作時，因為急于表現(xiàn)、證明自己，再加上強烈的事業(yè)心、責(zé)任感，常常為了工作加班加點、沒日沒夜。那時候，最早到辦公室的是我，最晚走的還是我。 我以為，領(lǐng)導(dǎo)、同事能看到我的付出，會因為“有為有位”而在評優(yōu)評先等方面對我傾斜，在人際交往方面對我和善、友好、愿意跟我相處。 直到那年年底評優(yōu)，分管領(lǐng)導(dǎo)以“我以后還有機會”為由，直接將我排除在候選名單外。那一刻，我備受打擊。
同時，因為平時埋頭苦干、忙于工作，跟同事來往少，大家對我民主投票分數(shù)很低。原來，我的人際關(guān)系也就那樣啊。以前，我一直沉浸在自己世界中，在自我設(shè)計、自我感動罷了。 在那年的總結(jié)表彰大會山，領(lǐng)導(dǎo)講了一句話：要抬頭看路，你以為的永遠只是你以為，你要大家以為才算成功……。 多么痛的領(lǐng)悟，從那以后，我低頭做事的同時開始抬頭看路，一面看領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注什么、再決定做什么，一面多跟同事打交道，人際關(guān)系也融洽了不少。
5.把大領(lǐng)導(dǎo)看小，把小領(lǐng)導(dǎo)看大 在跟領(lǐng)導(dǎo)相處過程中，由于把握不好原則，致使放不開手腳、掌握不到要領(lǐng)。 常常是：雖然大領(lǐng)導(dǎo)和藹、說話和風(fēng)細雨，但迫于級別差距大，跟其交流也是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的，相互間都很尷尬、別扭。 小領(lǐng)導(dǎo)往往表現(xiàn)得嚴厲，因此跟其交往時更加不知所措，說話腦袋一片空白、完全不像個下屬應(yīng)有的樣子。 直到有一次，看到單位主要領(lǐng)導(dǎo)的朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)一篇文章，里面談到“把大領(lǐng)導(dǎo)看小，把小領(lǐng)導(dǎo)看大”“大領(lǐng)導(dǎo)因為層級差別大，你只要把他當(dāng)成長輩即可”“小領(lǐng)導(dǎo)因為直接管你，所以你要很尊重他，要把他往大了看”。
一番話，讓我醍醐灌頂，于是，我照著文章說的，開始調(diào)整心態(tài)、認識自己，慢慢地，跟領(lǐng)導(dǎo)間的相處也就自然了起來。 其實，領(lǐng)導(dǎo)說過的類似醍醐灌頂?shù)脑掃€有很多，比如“工作中把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，生活中把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)朋友”“對于批評等事情，過去了就過去了”“職場要學(xué)會抓主要矛盾，不要把精力浪費在跟同事的扯皮上面”“職場沒有對錯，只有利益”等。 這些話，很有力量、智慧，不止職場受用，同樣可以服務(wù)我們的生活，讓我們少些糾結(jié)、鉆牛角尖，多些通透、睿智。
