來源/ HRUP（ID：HRUP520）
如何篩簡歷，一般取決于我們要招一個什么樣的人，也就是招聘需求，不同的崗位、不同的公司看簡歷的“點”和“重要度排列”是不一樣的，而且正常來講，我們HR不會奢求一份簡歷完美地匹配需求才安排進面試。
篩簡歷只是一個快速把“不合適”和“合適可能性小的Pass掉，把“合適可能性有點大”的挑出來約面，這樣面試的效率會提高很多。畢竟看簡歷10秒就搞定了，而面試一輪起碼要20-30分鐘。
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2秒鐘，先把硬性條件刷一遍
關于年齡&經驗：
互聯(lián)網行業(yè)幾年前只想要85后，現(xiàn)在又想只要90后，一看見70后85前，就天然覺得太老（我好難過）......國企里面招個小主管，沒5年10年經驗，你別想。誰對誰錯？小孩子才分對錯，HR只看合不適合。就像每個人性格不同，每個團隊也是蘿卜青菜各有所愛。
關于學歷：
研究所非博士、研究生不要，但有些公司只看本科時你在一本還是二本。有些公司本科就好，專升本不影響。而有些公司因為需要對外批露團隊信息，或崗位本身不屬技術性，一般非985、211院校不要。
不關于歧視，不是專升本的能力都不行，大家都是在拼概率，哪個合適的可能性更大就選擇哪個。
關于性別：
這個來說誰也不敢在招聘JD里寫的，但為了平衡團隊性格結構也好，因為對男女天然特性的刻板印象也好，還是會有所偏向的。會因為你是男或女而加分減分，甚至直接干掉的~
再次解釋，小伙伴們，千萬不要理解為歧視好嗎？一群男工程師，招個測試他們就想要妹子，怎么辦？一群女財務，來個男出納，她們會覺得Teambuilding不好安排，怎么辦？
排版：
漂亮的會加分，太丑的會減分，但加減分會根據(jù)企業(yè)用人特點或崗位特點而幅度不同。如在外企，你文檔一定不能丑；如招的是設計師或總裁辦助理，你文檔千萬得漂亮。
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然后3秒鐘，看自我介紹
這里要吐槽一下，那種“千篇一律，看著像CTRL C+Ctrl V”的簡歷很難加分，甚至會減分，比如：
我能吃苦耐勞：如果你不是來扛石頭，這個特技真沒啥了不起的，老黃牛在職場中受歡迎，但并不吃香。
我擅長溝通，樂于團隊合作：還是太千篇一律了，哪怕你真的是，可以換個措詞，比如“我能快速融入新團隊，擅長和不同性格和級別的同事快速打成一片”一類的也行啊。
關于以上所有的關鍵點，HR想要看實話，而不是套話。如果是套話，我不知道你寫的到底是不是真的；如果是套話，我起碼認為你不用心。
還有人不寫自我介紹，這個真~不~好~，自我介紹是對自我的總結，是讓看簡歷的人快速了解你的重要武器，是對自己負責，還是好好寫寫吧~
什么樣的自我介紹加分？
幾年工作經驗：而且最好是這個崗位的各個模塊你做了多久，比如說“10+年HR工作經驗，其中5年招聘經驗，8年培訓經驗，3年團隊管理經驗”。
展現(xiàn)工作能力的描述：分別在什么級別的公司，承擔什么級別的項目，交付什么量級的結果，收獲什么樣經驗，擅長什么技能。
展現(xiàn)綜合素質或其它特別事宜的描述：如，經歷公司從零開始到融資C輪的全過程，既能適應小公司的快節(jié)奏和頻繁地變化，也擅長在成熟公司進行流程化管理。
如，不介意加班。
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再用5秒-2分鐘，看工作經歷
這完全取決于求職者的匹配度，匹配度越高花的時間越多，否則很快Pass掉。
1）先看最近一份工作經歷與招聘需求是否匹配；
2）再刷到最后一份工作，滾動往前瀏覽各項工作經歷，看幾個方面：
主要集中在什么行業(yè)領域、什么崗位領域。如果行業(yè)相同、接近或是上下游關系，絕對加分，不接近肯定減分。
是不是有一個職業(yè)上升曲線，還是一直停在原地。
時間因素上，跳槽周期如何，中間是否有空檔期。
3）同時在1和2的過程中，注意看有沒有特別的加減分項；
所在公司是不是我們的重點挖腳公司，所以你知道為什么騰訊的產品、阿里的運營那么吃香啦。
所掌握的技術是不是緊缺技術，如果是，馬上大力加分。
所做的項目是不是很有料，所承擔的責任有多大，“負責”和“協(xié)助”顯然是不同的。
業(yè)績如何：只寫職責范圍，我怎么知道你是不是把我們發(fā)布的JD抄了一遍啊，寫了業(yè)績的一律加分，起碼你用心了。有些很容易用數(shù)字衡量的崗位，一定要寫業(yè)績結果，如招聘經理、銷售經理等。
措詞：你是個總監(jiān)，但描述用的措詞都是個小專員的活，那……你寫“幫總經理預訂機票”是幾個意思？
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其他
最后還會看看其它的，如特長愛好，這個也就是掃一眼。有比較特別的，加點分，而且如果你的特長真是到了一個級別，或你的愛好你堅持了很久，且有一定結果，那一定會加分的，尤其是應屆生實習生來講，會被看成是內驅力、毅力一類的表現(xiàn)。當然寫的不好，也不會減分啦，畢竟這里不是美國。
總之，大概就是這么看，但每一項權重不同，會因為一項不符合直接Pass掉，但更多會綜合各方面的得分和權重來最終決定是否進入面試流程。
身為HR，如果你對這個話題還有什么觀點或疑問，快來留言吧~~~
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