優酷熱播劇《獵場》中胡歌飾演一位HR，劇情中需要篩選眾多簡歷。以你個人的經驗來說，哪些簡歷會從眾多簡歷中脫穎而出，得到你的認可呢？
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陸城程
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全部63條回答
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黃經理
106
篩選簡歷真的是每個人有每個人的關注點，對于我來說，說說心得體會：
1、簡歷排版盡量工整，別太華麗。順序建議：基本信息，學歷，工作經歷，證書類或者項目經驗等。
2、簡歷中語言盡量簡潔，有條理性，但不是硬寫，讓我經常做合并同類項。工作經歷突出重點，盡量用數據說話。工作經歷時間由近及遠，不要跳著寫。
3、簡歷的照片一寸或者生活照都可以，不過生活照要看職業，如果是文職非要用個嘻哈風格生活照我可能會影響看法。
4、簡歷不建議長篇大論，即使真的有非常多的，也建議盡量縮減，如果是藝術或者個別的項目類，建議添加附近，或者后附文件。別在首頁簡歷中添加。
這是簡歷制作的意見。
作為面試官來說，我們看中的是符合企業的項，面試官會根據崗位要求篩選簡歷，所以簡歷要針對企業有傾向性。
我的關注點的優先順為以下排序：
1、硬性標準：如性別，學歷，年齡等。
2、職業性和行業性：如之前是否有相同或類似崗位工作經驗，是否在同行業或相關行業做過。
3、穩定性：跳槽頻率，很忌諱一年或不到一年更換一個公司
4、職業發展規劃：崗位或者行業的更換頻率，如一個人的崗位是出納，之后的崗位沒有變化或者換了不相關的崗位。
5、簡歷亮點，例如名牌大學，例如業內名企，例如知名項目等
這就是我篩選簡歷所看的，從第一項開始，不合格的話，后面的項大多不會詳細的去看了。
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鄧軍
46
1、千萬不要被網上的信息給騙了，面試官真的不喜歡求職信，除非是某名氣或者知名人物的推薦信。我們真的沒有那么多時間去看一封情真意切（可能是網上copy的）求職信，求職信字數比簡歷多啊，看著多累。
2、錯別字，簡歷中出現錯別字會顯得你不專業，比如java能寫成jave。
3、簡歷真的很重要，就算你是個技術人才，也請你把人生中最好的成績寫出來，競爭一個崗位的人才是很多的，請充分展現你的實力。有人說簡歷不重要的，如果你胡亂搞，有可能你篩選簡歷那一關就不通過。
4、名氣名校真的很有優勢。
5、工作時長太短的人不要
6、頻繁跳槽的人不要
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王艷麗
32
不要試圖欺騙HR，胡編亂造經歷。在職場摸爬滾打十幾年的老人，一眼掃過去，這個候選人幾斤幾兩就看出來了，簡歷不重要，有沒有料更重要。
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王振
29
我認為，word/pdf等簡歷文檔的標題：不要寫“我的簡歷”“個人簡歷”“簡歷1”這樣的廢話，最好是寫“名字+求職職位+工作年限+前公司”
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李媛媛
24
1，跳槽不頻繁，近兩份工作較為穩定，年限基本在3年以上最好（現在90后跳槽太頻繁了）
2，有良好的職業上升履歷，在每家公司都最好能有職位的上升。一般來說，公司越換越小，級別越換越高的屬于典型的劣質候選人。
3、工作職責和項目成果描寫詳細具體，拿出證明數據和成績為真的證據。
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唐柳青
23
說起來，我好像也有兩年工作經驗了。
我的簡歷很簡陋，簡陋到是沒有照片的。
我很少在簡歷上寫常規工作，更多的是以項目作為單位。數據我不會寫在簡歷上，面試官問了我再一下子報出來不是可以間接證明我作為運營對數據敏感。
最后的最后，面試還是得看臨場發揮啦
ps：老板，您很愛追熱點啊??
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李科
21
一、喜歡
1、有照片的簡歷，有漂亮照片的簡歷
2、排版干凈簡潔，一目了然，包括：學歷、工作經歷、項目成果，以及自我評價
3、喜歡用數字結果說話，比如因為某個活動達到什么數字效果，別跟我扯非常轟動，具體是怎么轟動法？給公司帶來了多少營收？多少流量等等……
二、不喜歡
1、啰嗦的簡歷，讓我找不到關鍵詞
2、沒有亮眼的成績和名企工作經歷
3、自我評價上狂妄自大不謙虛的面試者
4、排版花里胡哨的簡歷
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李雷
17
每份簡歷只看幾個關鍵詞，10至20秒就會看完一份簡歷，有時候簡歷看完了，連這個人是男是女都不知道。初選大概會選出20%左右的人進行復選。復選階段，對每份簡歷看的很細，主要是為了更進一步了解每位求職者，在簡歷中尋找幾個有針對性的面試問題，這個階段，淘汰率不是很高，基本上都會得到面試的機會。
所以想要脫穎而出，就要抓住10-20秒的時間。如果是線上投遞簡歷，比較青睞的是：xxx-崗位-工作時間—亮點
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白潔
17
簡歷不要用WPS做，做出來格式一多放到office里打開就成了亂糟糟一片。
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彭靜
16
作為銷售， 簡歷做得再漂亮都沒有用，你的成交單子和銷售業績決定了一切。
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南南
16
（1）大公司
（2）突出項目經驗和成績
（3）個人特點一般不要超過三句話，最好不要加黑
（4）簡歷最好放好看的照片，不行就精神點的
（5）你的簡歷要與職位匹配
（6）你的經驗和能力配得上你想要應聘的崗位
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張文帥
13
必須有什么
1-個人自我評價及能力勝任范疇，越準確越好。
2-個人工作經歷中的閃光點及工作業績突出的部分。
3-個人真實生活照片，面試官便于給你第一印象。
4-你歷家公司離職的真實原因 主動說出來比面試問出來解釋會更好。
5-對于行業或者企業的發展觀點看法，如果語言組織到位，會為你的面試加分的。
誤區要規避
1-不要長篇大論的文字包裝修飾自己，當然文案之類崗位可以例外，拒絕求職信。
2-不要發word格式的(包括一切可編輯格式)的文檔或文件，因為你不知道對方的電腦或者手機打開后會是什么樣，版本和軟件不同，很有可能會亂碼，或者打不開。
3-如果有照片，不要發藝術照和美顏照片，總之不要過分P圖，你要真實面對面試官。
4-不要把工作經歷細節描述的過于詳細，顯得啰嗦不干凈，特別是工作小事不要寫上去，對于模糊不清的內容如果語言組織不好，建議是不寫，面試的時候可以發揮一下。
5-如果自己文字功底不好，排版也排不好，就寫的簡單點，一片紙就夠了，不要在簡歷包裝上面下太多功夫，你寫的越多，越顯得你這方面比較薄弱，以免暴露你的缺憾。
最后，特別提醒不要相信網上所謂的簡歷指導教程之類的技巧，大多都是無病呻吟，太麻煩！看簡歷和確定面試人選的過程其實很簡單！記著，面試官和大家都一樣，都很忙，要看很多簡歷，現在簡歷同質化又特別嚴重，若感興趣不用看太多，第一眼確定，預約面試的人選就會是你。
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羅毅
12
特別喜歡：
突出的成績，優秀的學校，或者是名企工作經歷，比如曾經在facebook 、google 、湯森路透、麥肯錫、奧美等公司工作。
特別討厭：
準備了四五頁的簡歷，我卻不知道他的特長是什么？
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張冰
12
一定要找直觀、簡約的模板，排版要整齊、不要太擠也不要太寬。最討厭花里胡哨的，有種鄉村風。最討厭密密麻麻全是字的，看得眼睛疼。
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董雪
10
1、簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關緊要的東西不要附，格式要有創新，不要讓我們覺得是在填表格。
2、簡歷要突出重點，你最想傳遞的信息一定要重點突出一下，讓招聘人員一眼就能看到。
3、簡歷中不要有明顯字詞句錯誤。
4、用事實說話，空洞的詞語少寫。
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李群
9
簡歷不能放照片特別是生活照、簡歷不能超過一頁、簡歷要用Times New Roma或Palatino字體、簡歷要按照時間順序或時間逆序寫、簡歷要文筆簡潔、簡歷要有邏輯.....
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龍金鑫
9
1.邏輯、條理清晰，用詞簡練，層次分明；
2.業績、成果盡量帶數字；
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張開宇
9
所謂面試官，無非是打工的為難打工的而已。
就好像女人為難女人。
太強了，它不想要你，怕你搶飯碗。
太老實了，它又斜著眼鄙視你，挑三揀四把你當走狗使。
反正只要你是上門求人的，總有看家狗來找你的茬。
要么你忍得住，受得了氣。
要么你自強做老板。
它的要求是：簡單，聽話，服從，叫干啥干啥。
進別人的門，吃別人的飯，端別人的碗，拿別人的錢，受別人的管。
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周思淼
9
個人觀點：
簡歷很重要，但是簡歷只能代表過去，我更在意見面溝通，同事間人際關系的能力，試用期的表現。
我在這里吐槽下之前面試時的HR.某些HR在簡歷上很專業，個人感覺是為了突出顯示他們專業性，說白了刷存在感！關注的都是細節，關注的是那1%，但是還有99%，請多專注面試者的各種能力，還有與公司職位是否想匹配。專注在為企業的人才引進選用育留上，不要專注在細枝末節上。
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傅黎明
9
1、你的崗位工作業績（數據說話）
2、你進入公司（部門、團隊）后起到的作用
3、擅長的領域、積累的資源、渠道等信息
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王夢
9
沒有強大的實力，再好的簡歷也沒有用。有些人把網上的模板搬到簡歷上，很容易就被拆穿了，這類面試者不誠懇，就算有合適的崗位幾乎也不會考慮他的。
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王躍
8
（1）招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；
（2）如果要附照片，一定要照有職業感的照片；
（3）如果沒有要求，而自己又沒有合適的正裝照，寧可不放照片。
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某公司分公司負責人
8
說實話，有的公司人事自己本身就是渣渣。還對別人評頭論足！求職者往往把自己身份放的太低，本身工作去雙向選擇的！
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李正
7
簡潔明了，讓人一目了然；突出專業技能，并且和應聘職位關聯緊密。
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白潔
7
第一，崗位對得上。不要突然從研發應聘產品，從來沒做過游戲要應聘游戲崗位。
第二，符合我招聘信息上80%的要求，當然100%的人才更好。
第三，公司品牌、職位、項目、業績數據。
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陳媛
7
我也來談一些吧：
1、千萬不要發壓縮包
2、pdf格式可不會錯
3、簡歷要有針對性，求職意向明確寫該公司的在招職位，對不同單位適當調整修改自己的簡歷。
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文文
6
作為設計師，應聘的亮點一定是他帶來的稿子，或者是簡歷中的附件設計稿。
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楊坤
6
1. 符合企業的定位
2. 在該行業的經驗
3. 曾經工作的一些業績和文字上表現出來的能力；
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小靜
5
如果用試用一天代替面試，也許供職雙方的損失都會少一些……
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孫燕
5
如何在簡歷上貼照片：
一是你本人很吸引人，絕對可以附上一張照片。
二是照片要體現你的本色，不能刻意用明星照來美化自己。
三是照片必須能展示你現在的性格、特質，并能通過照片把你想要表達的意思有效地傳達給招聘人員。
四是不要選最漂亮的，那會讓人期望太高。
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劉建
5
合格的簡歷，得遇到專業的hr，昨天還在老家種地，今天辦公室里就干hr？你不是自取其辱么？現在的hr還算是公司戰略部門么？老一輩的hr已經不在了，一群土鱉也配當hr？你特么一條褲子比丫一身衣服都貴，現在的hr就是一群外地農村來的傻b。自卑，低賤，不專業。
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田亮
5
喜歡的簡歷：有具體成績（具體數字）的項目經驗，名校名企背景。
不喜歡的簡歷：頻繁跳槽，小公司換來換去，基本沒什么成果，都是假大空的套話
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沈濤
5
對面試官來說，一般都看重這四條：
1. 你的崗位匹配度
2. 工作/教育經歷，以及在前幾份工作中的擔當和業績
3. 專業技能表現
4. 個人發展期望
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劉蕓
5
簡歷寫得越多越華麗說明實力越普通，不過國內的HR都不牛逼 都喜歡表面繁華 沒轍
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吳江
5
當然是清晰明了，看上一眼就能抓住關鍵詞，突出重點，也就是在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現出來。英文求職信很加分，但是如果你英語不好則會適得其反。
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李雪
4
我比較簡單，就一句話，讓面試官覺得眼前一亮的不是簡歷，而是履歷（工作經歷和項目成果）。
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王宏宇
4
事實上公司要的只有兩方面，態度和能力，也就是你的工作態度和解決問題的能力。在面試中只要圍繞這兩點就不會錯。
而求職者想要的，是薪酬和上升空間，在面試中也要提出來，表現出自己的野心，這樣才能篩選出哪些公司愿意為你的能力付出合理的酬勞。
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黃萬剛
4
一輩子一個工作，不喜歡辭職后創業去，不要被簡歷辜負了我的人生！
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邱翎姍
4
最喜歡的是
看到你所經歷過的企業是一家什么樣規模的和性質的
你的崗位干了什么不用太詳細，我要看到業績是什么，也就是結果！
團隊多少人，下屬幾人？上級是誰？
離職原因是什么？
合理薪資期望區間值
最討厭的是
簡歷太長，找不到重點
沒有照片，或者藝術照
女性不寫生沒生小孩結沒結婚
亂投簡歷，都不知道自己投過哪些企業
應屆生的簡歷?赫赫寫著拒絕銷售崗！何況我本來就沒有想讓你來當銷售
實習不寫自己是出來實習，面半天畢業證都沒有，哎！
展開
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楊雷
4
我曾經遇到過一些面試者，他們的簡歷都是從網上扒拉下來的。你說這樣的候選者對自己的簡歷都不傷心，我能相信他簡歷中的工作成果，以及他日后能對工作上心嗎？
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