張勇：我只是個傀儡，馬云永遠是阿里的實際...
張勇：我只是個傀儡，馬云永遠是阿里的實際控制人！馬云雖然退休了，但是他的影響力無處不在，雖然只有不到10%的股權，退休后依然可以控制整個阿里，為什么？
我們先看一下阿里的股權分配：
日本軟銀依然是阿里的最大股東，持股25.9%；
其次為Altaba，持有阿里9.4%的股權；
阿里董事局前主席馬云持股為6.2%，為第三大股東；
阿里董事局副主席蔡崇信持股為2.2%，為第四大股東。
從阿里股權的結構來看，軟銀才是阿里最大的股東，但為什么是馬云說的算呢？其實這一切得益于阿里的合伙人制度，接下來我們就來看一下馬云是如何操作的！
阿里合伙人制度始于2009年，直到2013年才隨著上市臨近對外公布。該制度是阿里獨創的管理制度，它并不同于傳統意義上的合伙人制度。傳統的合伙人制度要求合伙人共同為企業經營的盈虧負責，而阿里合伙人則不必承擔這樣的責任。
一、成為阿里合伙人的條件
1、在阿里在職超過五年；
2、具備優秀的領導能力，高度認同公司文化；
3、獲得至少四分之三合伙人的表決同意。
此外阿里還規定，合伙人在任期間必須持有一定的公司股權。阿里巴巴的合伙人目前有36人，女性合伙人12個，還有2名80后，他們絕大部分在阿里呆了10年以上。
二、阿里合伙人的退出機制
1、60歲時自動退休
2、自己隨時選擇退休
3、離開阿里巴巴工作
4、死亡或者喪失行為能力
5、被合伙人會議50%以上投票除名
6、馬云和蔡崇信屬于永久合伙人，將一直作為阿里合伙人，直至死亡。
三、合伙人的提名權和任命權
根據阿里的官方資料，雖然合伙人提名的董事，需要得到年度股東大會半數以上的贊同票，才能當選為董事會成員；但是如果阿里合伙人提名的候選人沒有被股東選中，或選中后因任何原因離開董事會，則阿里合伙人有權指定臨時過渡董事來填補空缺，直到下屆年度股東大會召開。
也就是說，無論合伙人提名的董事，股東會是否同意，合伙人總能讓自己人行使董事的權利。實質上，阿里的合伙人已經通過上述程序實際控制了公司半數以上的董事。
四、合伙人委員會
阿里的合伙人委員會由馬云、蔡崇信、張勇、彭蕾和井賢棟5人組成。
合伙人委員會負責：1、審核新合伙人的提名并安排其選舉事宜；2、推薦并提名董事人選。
通過這個合伙人委員會和永久合伙人體系，先后卸任了阿里集團CEO和董事長的馬云，其實依然是真正的阿里第一人。
作為馬云的競爭對手，劉強東在采訪時曾說過一句說：“如果我不能控制京東，我寧愿把它賣掉，作為一個老板，對公司沒有絕對控制權，那和打工無差別”
很多人認為東哥打拼的半輩子，最后竟成了馬化騰的打工小弟。因為他只看到了表面：京東最大的股東隨人不是劉強東，而是騰訊持股21.25%。但劉強東依然可以在京東方呼風喚雨，而騰訊僅僅有的只是分紅權。
劉強東又是如何進行布局的呢？
答案是：京東采取AB股雙層股權結構，國內叫“同股不同權”
A股：每股1個投票權
B股：每股20個投票權
所以京東設置了95%的A股，5%的B股
劉強東雖然是二股東，但手握全部B類股，雖然只有15.4%的股權，卻持有79.5%的投票權，保持絕對控制權，而騰訊持有的全是A類股。
公司想要發展，就必須要插上資本的翅膀。然而隨著資本的進入，就一定會削弱創始人對公司的控制力。你要資本的錢，資本卻想要你的命。比如雷士照明吳長江、俏江南張蘭等等一些因為引進資本，最終公司做大了，卻被資本踢出局。
馬云的“合伙人制度”顯然就避免了這一點，他和京東等公司的雙層股權結構（AB股）的治理架構，實際是一個目的，不同的表現形式而已。
那我們作為創始人，在引入資本的同時，又該如何保護自己呢？
1、《章程控制》
《公司法》第四十一條規定，召開股東會會議，應當于會議召開十五日前通知全體股東；但是，公司章程另有規定或者全體股東另有約定的除外。
2、《協議控制》
簽訂《一致行動人協議》或《投票權委托協議》， 其他股東和創始人做出一樣的決定，或其他股東把投票權給創始人行使。
3、《治理控制》
有限合伙企業有兩種合伙人：普通合伙人（GP）即使只持股1%，也有100%控制人；有限合伙人（LP）只有分紅權。創始人當GP，投資人當LP。
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