求職首選，當(dāng)然是內(nèi)推，于是乎，還出了一個APP“達人內(nèi)推”。所謂，內(nèi)推，就是你的朋友、你認識的小伙伴兒，親戚、認識的高管、HR......，已經(jīng)在你所期望的目標(biāo)公司了，經(jīng)過推薦、引薦、簡歷投遞等方式，最終，進入目標(biāo)公司。
總結(jié)一下，對求職者而言，內(nèi)推的方式，最好，很多時候，知己知彼之后，做出的決定，是風(fēng)險最低的。對企業(yè)來說，內(nèi)推的方式，可取，但不能大范圍使用，一旦大范圍使用內(nèi)推，風(fēng)險將不再可控。
為了與外包、外派區(qū)別開來，獵頭推薦，單獨來寫！獵頭，大體可以分為銷售型獵頭、顧問型獵頭、RPO型獵頭，本質(zhì)上，也是職業(yè)中介，但是，與外包、外派、勞務(wù)派遣，在勞動關(guān)系上，有本質(zhì)的不同！獵頭推薦，是一個橋梁，一種信息流，正好甲方爸爸，需要人，而你剛剛好，與房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人類似，獵頭，是一種人才經(jīng)紀(jì)人，追求的是多贏！
優(yōu)點
一般來講，一個合格的、優(yōu)秀的獵頭會深耕一兩個行業(yè)和領(lǐng)域，對行業(yè)的認知，視野，要比企業(yè)HR看得更廣，更深，也能給求職者更多的行業(yè)發(fā)展信息，崗位發(fā)展情況以及一些企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r的信息。
獵頭，既然是個橋梁，一個經(jīng)紀(jì)人，不只為甲方企業(yè)服務(wù)，也為求職者，候選人服務(wù)。對于甲方，獵頭，通過各種方式，尋訪合適的候選人，并推薦給企業(yè)；對于求職者，獵頭是一個人才顧問，評估之后，尋找合適的職位機會，推薦給求職者。
線下渠道
1、企業(yè)專場招聘會；
2、當(dāng)?shù)厝瞬攀袌觥趧恿κ袌稣衅笗?br>
3、公益招聘會；
4、校園招聘會；
5、各類會議、展銷會、培訓(xùn)會，讀書會、交友會......；
雖然，線上求職，成為了主流，但個人以為，線下的面對面交流，更好，因為，簡歷不能代表一個完整的人，電話溝通，也只是聞其聲，而不能看其人，視頻交流，需要天時地利人和，才行！而面對面的詳聊，溝通，更能了解一個人！（插一句，不久之前，我的一個候選人，就倒在了最后的環(huán)節(jié)，被淘汰的原因，是個人形象不過關(guān)！）
招聘，求職，本質(zhì)上都是技術(shù)活，再附加現(xiàn)在的各種卷，信息的不對稱，35歲年齡歧視......，使得求職，更是難上加難！但，再難，也要迎難而上，無論現(xiàn)在，還是將來，望此文，給所有在求職路上的小伙伴兒，一些希望和信心！
完
