獵頭這個工作，可能不適合所有人干一輩子，但卻值得干一陣子！
簡而言之，獵頭，就是為企業物色、尋訪中高端人才，為個人提供適合自己的，更高的發展機會，通過撮合、協調、評估、調查等各種手段，完成“紅娘”的使命，達成“共贏”！
對企業而言，獵頭是招聘顧問，招聘專家；對個人而言，獵頭是職業發展顧問，咨詢顧問。
傳統獵頭模式VS網絡平臺模式
傳統模式，一個獵頭公司，BD+PM+交付，組成獵頭服務模式，公司規模，可大可小；所做行業，可全可少。傳統獵頭公司的優勢在于，深耕、精準、服務到位。
網絡平臺模式，得益于互聯網的發展，和互聯網的思維，做獵頭，其實，都會遇到一個問題，一個候選人，自己的客戶，沒有看上，但是，又沒有其它的合適機會，給候選人推薦。于是乎，獵頭平臺，應運而生。共享、互通、共贏，是獵頭平臺的優勢所在。
做獵頭的前景
獵頭，做到一定程度，可以去甲方企業做招聘；也可以繼續發展，做360全流程顧問，同樣，也可以向管理崗發展，比如PM、團隊經理。如果可以，幾個朋友可以開獵頭公司，創業！另外，也可以去管理咨詢公司，學習和開展其它的企業服務。
3、自由獵頭，可以兼顧家庭、生活
另外，對于應屆畢業生，是否考慮做獵頭的疑慮？我個人的理解，是不建議！
一個原因是“門檻”，相對而言，從事獵頭，是有一定門檻的，是需要一定工作經驗的，特別是進入一家公司，沒有完整、正規、成體系的培訓，進入這個角色，挺難的。
另外一個原因是“培訓”，其實，進入任何一家公司，都需要培訓，但是強調業績、和價值輸出的大指標下，很多公司對于新人，應屆畢業生都是“拔苗助長”，從而導致了，對獵頭這個職業，談虎色變。
最后一個原因是“抗壓”，候選人的拒絕，KPI指標、同事之間的搶單、撞單、搶人、勾心斗角，時間壓力等等，對于職場新人來說，抗壓能力強，還好，如果弱，那定是身心俱疲。
完
