企業單位往往在招聘公告當中，會有一個重要的條件約束，就是對于員工年齡的方面約束，我們通常都能夠看到很多單位，無論是機關事業單位還是企業單位，甚至來說，一些中小型的創業型單位。那么它對于新員工招聘，有一個明確的規定和要求，通常是要35歲以下的年輕員工，如果這樣一來的話，那么對于35歲以上的人群再去尋找工作，似乎就會變得非常的困難，所以說很多人就有一個想法，那么35歲到60歲的這個年齡階段的人群，都去了哪里？
如果你是一個35歲以上的人群，并且到了這個年齡階段，還沒有穩定的工作單位，那么可以說你的職場生涯發展。是非常的不利，可以說是極為不利，而且去尋找一份工作也是非常的吃力，甚至有很大的難度，除非自己有較高的學歷，比如說是研究生以上的學歷。或者是具備副高級以上的職稱，同時在行業內也有豐富的工作經驗，否則的話去找工作一定是非常的困難，這一點是毫無疑問的。
作為一個用工企業，他為什么愿意去招聘年輕員工，其實是有一定的原因。我們想想看年輕員工他的頭腦更加的靈活，活力也更加的輕松一些。不論是記憶力方面還是勞動力體力方面，可能相對于年齡較大的員工更加具有優勢。所以從這一點上來講，他寧愿去招聘35歲以下的員工，可能能夠招聘到優秀員工的概率，就會比起35歲以上員工的優秀概率更高一些。
而且更重要的是在于，招聘年輕員工，最終的周期和回報。對于一個公司來講是比較長的。我們想想看，有些員工他可能到了法定退休年齡就退休了，不會再工作了，比如說女性50歲就退休，如果你招聘一個35歲以上的員工，可能工作不了十幾年的時間，就要面臨退休的問題，但如果說你招聘一個35歲以下的員工，他的回報周期就會比較長，至少可以長達二三十年的時間，所以說對于一個企業單位的用工成本，也能夠從一定程度上降低。
這就是為什么，不愿意招35歲以上員工的主要原因。當然35歲以上的員工，如果說你有穩定的工作，其實到了這個年齡階段，基本上有很多人，要么是從事基層工作，但是自己的工作崗位相對來說是非常的穩定，也是作為公司不可或缺的基層一些技術類的人才，或者是已經晉升成為了中層管理干部，那么對于35歲以上的員工，實際上他們可能想的并不是跳槽或者是去找工作，他們想著如何讓自己的晉升空間，職場生涯發展更好一些，這才是作為一個35歲以上的老職場人，應當去想更加應該去做的事情，而不是去想著每天如何去找新的工作。
感謝閱讀，每天講點退休知識那點事兒，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小伙伴可以加我的關注，謝謝大家。
#
