“現在每天還要接到二三個電話，看到獵頭的電話覺得煩了！”吳俊說。
隨著ChatGPT的火熱，原本就熱的人工智能人才需求更是火上澆油。半個月前已經入職某知名銀行的吳俊，依然被獵頭“窮追不舍”，開出的待遇遠高于上一個崗位，年薪超過百萬。“如果不是因為家里的原因，說不定我會去試試！”吳俊表示。
某知名招聘平臺發布的報告顯示，2023年1月，人工智能的人才緊缺指數為1.84，比互聯網高出0.35。作為ChatGPT核心技術的AI大模型方向缺人情況更為突出。
去年10月后就有火爆跡象
作為交大人工智能方面的碩士研究生，畢業十多年來，吳俊一直在從事相關方面的技術工作。就在2021年底，為了照顧生病的妻子，他辭去了年薪80萬的職位。
“隨著妻子身體逐漸好轉，重新找一份工作也就提上了日事議程。”吳俊告訴記者，去年6月后，他在相關網站投了簡歷，但是收效并不明顯，“以前我在上一個單位上班時，還不斷有獵頭挖我跳槽，可是有一段時間，幾乎沒有任何信息。”
去年10月以后，吳俊發現找他的獵頭又多了起來，“基本上每天二三個電話，基本都是人工智能崗位，開出的年薪也普遍較高！”吳俊說，有的崗位比之前的職位年薪翻了一倍，但是考慮到妻子身體還在恢復中，綜合各方面因素還是放棄了。
“不僅是我，我大學里的同學也頻頻被獵頭挖角。這個賽道太熱了，而且技術人才比較有限，火爆也在情理之中！現在我看到獵頭電話都怕了，畢竟已經入職新的公司，怕影響不好！”吳俊坦言。
獵頭坦言同行都在搶人
“一個人工智能的相關人才，好幾撥獵頭在搶，人選手里一般都有好幾個offer，根本不愁找不到好工作。”已經做了七八年獵頭顧問的王小姐表示，最近一段時間工作壓力很大，自己覺得已經和人選談得差不多了，最后等來的結果就是一個電話，被拒絕了，“開出的薪水都很高，年薪超過百萬的比比皆是，但是要談成一單生意真的太難了！”
記者以“chatgpt”為關鍵詞在相關招聘網站檢索發現，目前相關招聘崗位以nlp算法工程師為主，月薪在2萬元到8萬元之間。
以浦東一企業“產品總監”崗位為例，該崗位要求Web3.0/ChatGPT/元宇宙數字科技方向，參與公司戰略規劃，定位產品未來走向，崗位月薪55至55k。另一家位于長寧的科技企業，招聘自然語言處理（NLP）；崗位要求有大規模人機交互開發經驗和翻譯系統訓練經驗； 有算法研究背景經驗 熟悉nlp相關算法等，崗位月薪為50至80k。
相關數據顯示，春節后復工第二周（2月6日至2月9日），相較于首周（1月28日至1月31日），NLP崗位招聘職位數環比增速為24.1%，該崗位平均招聘薪酬由首周的19831元上漲至第二周的23351元。NLP崗位的平均招聘薪酬一周內漲幅近18%。
高端人才不足是發展短板
其實，人工智能領域的人才一直是國內人才市場的香餑餑。有報告顯示，近一年人工智能整體人才緊缺指數為1.60，高于互聯網。分月來看，每月人工智能的人才緊缺指數都明顯高于互聯網，2023年1月，人工智能的人才緊缺指數為1.84，比互聯網高出0.35。
報告顯示，與ChatGPT緊密相關的三個領域分別是預訓練模型、對話機器人、AIGC（人工智能生成內容）。作為預訓練模型是該類產品的核心技術；對話機器人是其產品形態；AIGC是其產品功能。從這三個領域的人才需求來看，AIGC增速最快，近一年新發職位同比增長了42.51%；其次是預訓練模型，同比增長為20.37%；對話機器人新發職位同比下降了31.47%。三者的招聘平均年薪均超33萬元，AIGC以39.08萬居首；對話機器人位居第二，為34.89萬元；預訓練模型為33.93萬元。
相關專家表示，目前AI大模型缺人的癥結在于，國內AI大模型比國外起步較晚，前期積累不足。目前高端人才不足是行業主要的短板，整個AI大模型行業內部自發的人才培養還沒有成體系發展，導致現階段我國院校端和產業端高質量人才供給水平仍然很低。
