職場新人，需要遠離哪些職場壞習慣呢？
這是某位網(wǎng)友的提問。這個問題，是一個非常好的問題。查理芒格曾說過，如果我知道會死在哪里，那我就永遠不去那個地方。同樣的道理，職場新人如果知道有哪些壞習慣，提前避免壞習慣，用好習慣代替，那么升職加薪的機會就會更大。
新人進入職場，就像一張白紙。那么需要避免養(yǎng)成哪些壞習慣呢？
1、不知道要事優(yōu)先，各種瞎忙
畢業(yè)后的第一份工作，進入了當?shù)刈畲蟮囊患一ヂ?lián)網(wǎng)公司。有一天，領(lǐng)導(dǎo)看到我早上在整理發(fā)票報銷。然后就把我叫到了辦公室，問我為什么要早上整理發(fā)票？我說想到發(fā)票的事情，然后就去做了，沒有想那么多為什么。
接著領(lǐng)導(dǎo)意味深長的跟我說了很重要的一段話：小華，你每天早上8點就到公司，比別人提前了1個小時，但是你卻用早晨寶貴的時間去做這種瑣碎、無關(guān)緊要的事情。如果你是這種做事模式，你未來3年工資都不會翻倍。早上來到公司后，第一件事就是做計劃，把今天要處理的事情列出來，然后根據(jù)重要程度排序，優(yōu)先解決要事。
2、重復(fù)犯錯，不知道復(fù)盤
犯錯不可怕，可怕的是重復(fù)犯錯。小華第一次策劃活動，因為時間沒考慮好，導(dǎo)致活動效果差，被領(lǐng)導(dǎo)批了一頓。被領(lǐng)導(dǎo)批評后，小華并沒有進行復(fù)盤，沒有總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。下次做活動，又因為提前準備時間太短，導(dǎo)致活動效果差。因為重復(fù)犯錯，領(lǐng)導(dǎo)覺得小華學(xué)習能力差，不長記性。從此以后，重要的事情，都不讓小華去做了。
工作中，誰都無法避免犯錯。但是犯錯后，一定要知道復(fù)盤，這樣才能避免下次犯同樣的錯誤。如果你不知道復(fù)盤，可以關(guān)注我的頭條號，回復(fù)“復(fù)盤”，查看復(fù)盤文章。
3、過度承諾，不知道自己的職責
其它部門的小劉跟小華關(guān)系非常好。有一次，小劉的項目需要小華部門提供資源支持。因為跟小華關(guān)系好，小劉就私下找到了小華。因為跟小劉是好哥們，小華就爽快的答應(yīng)了小劉的需求，把資源給到了小劉。后來小華的領(lǐng)導(dǎo)知道這件事后，有狠狠的批了小華一頓。以后凡是涉及部門資源，絕不能私自做決策，必須經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意。下次還敢再犯，直接開除。
小華私下給資源的事，其實就是不知道自己的職責，代替領(lǐng)導(dǎo)越級承諾其它部門資源。這是職場大忌。
最后，如果不想養(yǎng)成壞習慣，那么就要逼自己養(yǎng)成好習慣。希望我的分享能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>
