這個夏天，不僅溫度高，排名也多，日前，智聯招聘發布的一份調查報告顯示，當前，全國37個主要城市的平均招聘月薪為7376元。
繼前幾天的全國人均住房面積之后，大伙又紛紛落下了心酸的淚水：是個排名數據就拖后腿，實在太對不起自己了！
平均招聘月薪7376元，北京最高
報告顯示，2017年夏季求職期，全國37個主要城市的平均招聘月薪為7376元，本季度平均薪酬下降幅度較大，為3.8%。其中，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，為9791元。
（請注意，平均薪酬還在下降，太可怕了，難道上一季度更高，看來后腿拖了不止一點點……）
與上一季度相比，北京、上海、深圳、廣州的平均薪酬都有小幅下降。值得注意的是，杭州的平均薪酬逆勢上漲，為7933元。
（杭州是個神奇的地方，竟然可以逆勢上漲，難道是因為有馬爸爸坐鎮？看來，無人超市雖然讓收銀員失業了，但估計增加了不少技術人員的勞動……誠姐瞎說的，看看就飄過哈~）
平均35.8人競爭1個崗位
報告顯示，截至6月底，2017年夏季求職期，全國人才供需競爭指數(供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量)為35.8，這意味著，在全國范圍內，平均每35.8人競爭一個崗位。
（以前老聽說考公務員競爭比例大，沒想到現在隨便一個普通的崗位，也有很多人在競爭，感覺分分鐘就會被失業……）
報告認為，一方面，人口紅利逐漸消失，勞動力供應量在減少，求職者與職位數量之間出現新的供需格局；另一方面，隨著自我主張強烈的90后人群進入職場，工作對于他們來講不再是謀生手段，他們更在意在工作中的體驗，因此，當前求職者求職心態更謹慎，大量海投簡歷的現象在減少。
給錢給房給戶口，新一線城市吸引力上升
從不同城市的競爭指數來看，在全國37個主要城市中，2017年夏季求職期北京的競爭指數依然穩居第一位，為89.9，緊接其后的是分列二三位的深圳和上海。
今年起，“新一線”城市呈現崛起態勢，2017夏季競爭榜單中，成都、沈陽、大連、西安等“新一線”城市登錄前十。
報告顯示，由于成都、南京、西安等十個“新一線”城市出臺人才優惠政策，給錢、給房、給戶口，人才爭奪戰打響后，加上“新一線”城市本身的城市魅力，與發展趨于飽和的一線城市形成對比，有效的吸引了人才流入。
（今年的“新一線”城市對應屆生放出了不少打招，看來吸引力度還是有一些的，但后續發展會如何，誠姐覺得需要再觀察，人才流入不是關鍵，真正留住可能才是長久之計吧。）
外資、上市企業薪酬高
調查數據顯示，外商獨資企業的月平均薪酬水平最高，為8064元，其次是上市企業，平均薪酬為8025元，再次為合資企業，平均薪酬為7903元，國企的月平均薪酬緊隨其后，為7662元。民營企業和事業單位的月平均薪酬相對最低，分別為7118元和7109元。
從行業角度看，薪酬水平排名前十的行業中，咨詢、財會等專業服務以10165元的月平均薪酬排名第一，緊隨其后的是證券投資行業、中介服務業等。
（咨詢行業最近很火，因為那部正熱播的《我的前半生》，好多人都很好奇這是干嘛的，誠姐也很好奇，下次去扒一扒他們的薪水吧？估計都掙得很多……）
