，很多朋友不太清楚職場的規則，導致職場的不太順利，主要原因在于你的領導，如果你的領導能夠重用你的話，你的前途一篇光明，而如何能夠做到領導的重用呢?做到以下幾點就行。
一、避免學生氣和書生氣。在家人朋友面前，嗲聲嗲氣或故作含混的說話腔調或許可以稱之“可愛”。然而在領導面前，他是要做事的人，若是在領導面前也這樣子說話，領導會覺得你做事情不成熟，像個小孩子。可想而知被當成小孩子的員工是得不到重用的。
二、小事不愿干，大事干不了。現在很多年輕人往往不愿意干小事，覺得有點大材小用，而碰到有難度的問題，往往又干不了。久而久之就會給領導一種什么都干不了的印象，如果領導對你有這樣的看法的話，是很難得到重用的。應該怎么做呢？領導眼中無小事，你所做的每一件小事，其實領導都是看在眼里的，只要你給領導留下了踏實肯干的印象，一旦有機會，領導會把大事交給你去做的。
三、了解該公司的潛規則。每家公司除了一些規定的規則之外，還有一些沒規定的潛規則，這些規則都是不言而喻的，雖然沒有明文規定，但需要大家的共同遵守。在一個新的環境，最重要的是做到“多看少說話”，病從口入，禍從口出。要知道一個公司不僅有領導，還有領導的親戚，如果不小心得罪了領導的親戚，領導還能給你好臉色看嗎？
四、不求有功，但求無過。在新人的試用期間，領導考察的不是你的辦事能力，而是你會不會給領導制造麻煩。一個會制造麻煩的員工需要好多個員工來處理這件事情，所以不要求在試用期間做出一番大事情，只要把領導交給你的事情完成的漂亮就好，別給領導添麻煩。
五、會哭的孩子有奶喝。如果你是一頭默默耕耘的黃牛，老板是不會記住你做過的事情的。很簡單的道理，咱們吃飯會去感謝辛苦勞作的農民伯伯嗎？只有適當的在領導面前表現自己，階段性的給領導匯報最近的工作，次數多了領導才能記得住你所做的事情，體現你的重要性。
六、人生有三鐵：一起扛過槍、一起同過窗、一起嫖過那啥。只有和領導的思想和動作同步，領導才會把你引為知心人，獲得重用。
