其實(shí)不管對誰來說，在剛剛進(jìn)入職場的時(shí)候都需要一個(gè)適應(yīng)期，所以經(jīng)常就會(huì)有老員工帶新人的情況，這也是職場中很常見的現(xiàn)象。作為職場新人，肯定也是很希望有個(gè)老員工帶領(lǐng)自己入門的，畢竟自己什么也不太懂，學(xué)校里面的知識(shí)能真正用上的少之又少，可能都不如有經(jīng)驗(yàn)的人一兩句話。
很多人會(huì)認(rèn)為，老員工帶新人多好啊，有一種優(yōu)越感。但是對于老員工來說，他們其實(shí)是不太愿意帶新人的，如果有選擇的話，他們肯定會(huì)拒絕。這是為什么呢？
1、沒有義務(wù)，大家都很忙
剛?cè)肼毜膯T工，基本領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)安排有經(jīng)驗(yàn)的老員工先帶著，讓其盡快熟悉工作環(huán)境和流程。但其實(shí)職場中誰都沒有義務(wù)和責(zé)任去帶人，一般來說，領(lǐng)導(dǎo)讓老員工帶新人，不過就是走走過場，畢竟帶人也沒有什么實(shí)在的好處。
每個(gè)人都有自己的工作，而且都很忙，很多人是不愿意花費(fèi)自己的時(shí)間去教新人的。既要教新人，又要完成自己的工作，其實(shí)落不到什么好，又不會(huì)因?yàn)閹氯硕裢鈨?yōu)待，相當(dāng)于“浪費(fèi)時(shí)間”。
2、吃力不討好
像上面說的，老員工帶新人對自己的利益根本沒什么好處。就算帶好了新人，那也是你的本分，不會(huì)給你額外加分；但是如果帶不好的話，那么錯(cuò)的就是你了，肯定會(huì)責(zé)怪老員工，這種吃力不討好的事情，沒誰會(huì)愿意做的。
本身新員工都不怎么了解工作內(nèi)容，所以很多事情都要手把手地教，碰上腦子靈活一點(diǎn)的新人還好說。要是帶了一個(gè)不怎么懂得變通的新人，那要費(fèi)的時(shí)間會(huì)更多，而且新人學(xué)不好，可能還會(huì)怪老員工沒教好，這種新人帶著很費(fèi)勁，徒增煩惱。
新員工做錯(cuò)了事情，還要老員工去解決，去彌補(bǔ)。而且現(xiàn)在很多新人眼高手低，對待工作的態(tài)度不端正，犯了錯(cuò)還不服氣，這種新員工也不知道該怎么帶。新員工犯錯(cuò)，老員工擔(dān)責(zé)，這種費(fèi)力還不討好的事情，誰還會(huì)樂意？
3、怕到頭來一場空
老員工不想帶新人，有時(shí)候不是說不想教他們職場技巧，而是教會(huì)了他們，到時(shí)候扭頭就走了，留也留不住。這種拍拍屁股就走人的行為，相當(dāng)于讓老員工付出的努力都白費(fèi)了，這是很多老員工不想接受的現(xiàn)實(shí)。
而且有這么一句老話“教會(huì)徒弟餓死師傅”，有的新員工完全沒有感激之心，老員工掏心掏肺地教他們，轉(zhuǎn)頭就把師傅給忘了，甚至在工作中擠兌曾經(jīng)帶過自己的老員工。每個(gè)人的職場經(jīng)驗(yàn)都不是憑空而來的，是靠自己一點(diǎn)一滴的努力獲得的，所以對于那種不知感恩的新人，老員工會(huì)很心塞，以至于不想帶新人。
