從來沒有吃過冰淇淋的人，你對他再怎么樣描述冰淇淋都沒有用的，是不是？如果他真正地嘗了一口，那么所有的語言都是多余的了
--張德芬《遇見未知的自己》
有的人，一直想著通過發展興趣愛好混口飯吃，結果沒吃著，還把興趣愛好弄丟了，于是聽信了興趣無用論。
有的人，早已過濾外界嘈雜之音，堅持探索自身興趣，雖然不是個個年入百萬、名利雙收，但卻可以做到嚴格律己、順心而為。
也有的人，還沒開始行動就被“興趣無用論”給嚇退了，他們就是一群“聽信別人經驗”的受害者。
同樣都是以興趣為出發點，為什么三者的反差會這么大呢？
那是因為，別人口中的“經驗之談”已經給太多人造成了思想上的阻礙，有些走著走著，遇到個坎，就止步不前了；
有些甚至還沒起步，就被扼殺了嘗試的勇氣和信心。
當“個人興趣”的探索受到“經驗綁架”的影響后，人和人的差距也就這樣被拉開了。
所以，你更需要提升自己的防干擾能力，探索“個人興趣”對你的影響，只有這樣，才能不斷突破事業瓶頸，成為新一代的職場精英。
初入職場，不了解自己的興趣愛好，對你可能沒有太大的影響，你一樣可以參與工作，解決問題。
但是，當你步入事業的發展期，你會發現，沒有興趣，就難以找到熱情和動力，取得突破性的進展，不管是升職加薪，還是擇業創業，你遇到的問題，似乎一個比一個棘手。
如此看來，個人興趣的重要性不言而喻。
關于這個問題，“國際九型人格協會創始主任”海倫·帕爾默就給出了答案。
她寫過一本書，叫做《九型人格》，書中描述了九種不同的人格類型，并指出了每種不同人格做事的差異性。
九型人格屬于應用心理學中的一種，書中將其分為三大中心，分別是情感中心，思想中心和行動中心。
每個中心又包含了三種性格的人群。
1、情感中心包含的三種性格分別是：給予者、實干者和浪漫主義者。
情感中心類型的人，遇事容易情緒化，喜歡感情用事。他們內心敏感、情感細膩，更愿意相信自己的感覺。他們非常在乎別人的評價。
2、思想中心包含的三種性格分別是：觀察者、懷疑論者和享樂主義者。
他們比較理性，喜歡思考，他們擁有高超的想象力、聯想力與分析力，一旦遇到事情，他們更喜歡去分析、了解、歸納。他們喜歡論理，但是行動力相對較弱。
3、行動中心包含的3種性格分別是：保護者、調停者和完美主義者。
這一類人的關注點是那些看得見摸得著的東西。他們做事不需要反復思量，不愛空想，具有較強的行動力，是天生的問題解決專家。
每一種性格都有各自專屬的潛能，會通過你的興趣愛好等表現出來，這就是你不同于別人的特殊信號。這些都會影響你的行為和對事的態度。
所以說，“興趣論”并不是謊言。
它既不是你的老師，也不是你的人生規劃師，而是你的專屬心理咨詢師，你可以通過它摸清自己的性格，更好地了解你自己，從而做出正確的決策。
“興趣論”的背后，藏著你獨一無二的人格特征，以及先天具有的獨特優勢，這需要你認真去探索。
那么，到底能不能把自己的事業建立在興趣愛好之上？悟空問答上，也有一個類似這樣的問題。
一位名叫“志略正德”的答主說出了自己的觀點：
“……把興趣變成事業后，很多時候需要“做”給別人，自己的主導權會下降或消失，樂趣就會消失。工作中必然需要各種妥協，因為妥協喪失對自己興趣的控制，必然很讓人難受、痛苦，成就感下降……”
另外一位名為“三界草民”的答主也提出了自己的看法：
“……首先，摒棄其他一切因素，你做興趣愛好，想有更高的發揮的話，是要有一定的知識儲備和物質基礎做支撐的，所以要想更多的堅持自己愛好的同時，你先問一下自己能夠達到那兩個方面的要求。
其次，人對興趣和愛好的堅持需要有持久的毅力，并不是幾個月或一兩年，就可以的，真正的能堅持自己的興趣愛好并走下去的真的很少，有的那也是社會的精英……”
還有一位名為“何傳人”的答主，更是以現實角度出發，來思考這個問題，他說：
“……興趣和愛好能不能當成工作，工作意味掙錢，如果能掙錢，可以把它當成工作。如果不掙錢，那只能是興趣和愛好，決不能當工作。學生的工作是學好各門功課，成人的工作是掙錢，活下去才有興趣和愛好，反之，如果連自己的生存條件都不能立足，談何興趣和愛好……”
興趣到底能不能當成工作？這個問題一直以來備受爭議，每個人幾乎都有自己的一套說辭，即使這套說辭并不適用于大眾，但依舊會形成強大的群體認同效應。
心理學上有一個效應，叫做“投射效應”。
投射效應是指將自己的特點歸因到其他人身上的傾向。
就以你自己為例，假設你不小心掉到坑里了，看到下一個人往那邊走，你就會下意識地喊停，提醒別人前面有個坑，用你的經驗阻止別人的探索。
這種“經驗之談”常常是以個體出發總結觀點，然后授予大眾。它忽視了個體生命的差異性，是扼殺希望和可能性的元兇。
“走自己的路，讓別人說去吧！”
這話很多人都聽過，但真正能夠做到不被外界的聲音所影響，確實需要一定的歷練。
那怎么辦呢？下次在茫然不知所措之時，不妨提醒一下自己：
你是一個獨立的個體，你有你的性格特征，別人說的再有道理，那也是屬于他的道理，于你來說，只能當成一種參照。
同一條路，不同的人走，都會收獲不同的風景。
別再被別人的觀點或經驗綁架了，你的興趣到底能夠爆發出多大的潛力？這個問題，只有你自己才能寫下結論！
張德芬在《遇見未知的自己》一書中提到：
什么樣的人最有魅力？我愈來愈覺得，答案就是，內心有力量的人。什么叫做“有內在力量”？就是遇到困難，碰上痛苦時，能夠坦然與自己的負面情緒相處。
不管從事什么工作，在不同的階段都會遇到瓶頸期，這個時候，能否尋得內心這股力量助你突圍，就顯得非常關鍵了。
那么，這股力量源自于哪里？不用懷疑，你的興趣就是最好的來源。
那要怎么將你的興趣轉化為這股強大的內在力量？這里有3個小建議：
1、首先需要明確一點，你的興趣與你的優勢是否相匹配。
如果你的興趣和你的個人優勢、優點偏差很大，那么你就得重新思考一下自己的興趣了。比如說，你口才特別好，又很善于交際應酬，但你偏偏對雕塑很感興趣，那么，你是選擇當一名需要安靜且有匠心的雕塑家，精心雕琢作品；還是選擇當一名游走于展會、論壇的雕塑作品鑒賞家？或者能在兩者之間探索更適合自己的定位？這就需要你去認真權衡了。
2、你的興趣點是否有足夠的變現空間？
現實是擊垮夢想最殘忍的手段。無法變現或變現空間較小的興趣領域，一般很難長久地陪伴你健康成長。
3、關注自己成長階段的需求變化，及時調整興趣的航向。
每個年齡段都會有每個年齡段的認知。你不可能一輩子都對一件事情感興趣，而是會隨著年齡以及閱歷的增加，去調整你對興趣的熱衷程度。
所以，請給你的興趣一個健康成長的空間，讓它跟上你成長的步伐。
認知自己本來就是一個漫長且需要孤獨探索的過程，在這期間，有阻礙，也自然會有驚喜。
每一個通過興趣走向成功的人士，他們已經習慣了這場漫長且痛苦的探索過程，所以他們的每一步，才能走的如此堅定。
能否通過挖掘個人興趣實現升職加薪？或另創一份佳績？
這是個人素質的終極較量，而非興趣單獨引領的結果。
只有當你自己去試了，才能給出最合理的答案。
所以，別人的話，暫且聽著就好，在還沒有行動之前，請保護好你的興趣，這是你與生俱來的優勢，也是你最與眾不同的地方。
或許，在未來的某個時刻，你的興趣，將會為你沖刺最后一公里，提供最足的動力。
