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上次和朋友出來一塊兒吃飯，他說他最近很苦惱，不知道為什么自己工作已經很努力了，而且上司交給的任務都能按時甚至能提前完成，前兩天還為公司拿下了一個大單。
可是還是不能升職，跟同事關系不好，領導也不太重視自己。今天我們來說一下這個問題，有能力卻不能升職加薪，是因為相比能力這兩點更讓領導喜歡。
在職場上得罪人多數是因為言語表達問題，有的時候不能把自己的真實的想法表達出來，從而會讓別人誤會，會說話會讓我們這些職場人士省很多事兒。
原來有一個同事我們都叫他小張，能力雖然平常，但他剛剛入職幾個月就獲得了我們的一致認可。
在工作中踏實認真，該說的話會嚴謹的說，不該說的話不說。每次找他幫忙做事，有時候會幫，有時候不會幫。
即使被拒絕我們也不會生氣，因為他會說“不好意思啊，我這個還沒完成，馬上就要交了，不急的話，一會兒我完成工作再幫你好嗎？”
而不是像另外一個能力很強的同事一樣，直接繃著臉拒絕說“我現在沒有時間”，會覺得幫我們在浪費時間一樣。
而小王的拒絕方式會讓我們覺得不是人家不幫，而是人家真的沒有時間，要不然就幫忙了。
老板平常出去應酬也喜歡讓他跟著一塊去，覺得他是個可塑之才。
曹雪芹說“單絲不成線，獨木不成林”，公司運營也是這個道理，要想辦強辦大，必須團結一致。
所以說自己一股腦兒地沉浸在自己的世界，為公司付出，也不會起到多大作用，反而可能會削弱公司其他同事的士氣。
領導肯定更喜歡公司的潤滑劑，可以團結同事，調節領導和同事之間的關系，讓領導在其中覺得好做一點，不會有的時候關系會尷尬。
小王因遲到被領導罵了，這個時候千萬不要去為了討好領導而去添油加醋，惡意去指責小王。
因為這樣不但不會讓領導重視你，反而會讓領導覺得你在挑撥離間，背后小動作多，人品不行。
這個時候，你可以客觀評價一下說，“小王確實錯了，扣工資，但是小王遲到可能是因為他昨天熬夜加班了，所以才睡的晚，早上遲到了，都是為公司著想，您不要再生氣了，跟他說下次不要再犯就好了”。
領導事后會看一下小王的表現，覺得小王確實很努力，覺得自己當時做的是有點不妥，反過來想到你的做法覺得你很有想法，沒有在這個時候趁機去挑撥關系，讓自己上位，而是很為大局著想，做的很好，進而對你態度就會更好。
職場中領導最在乎的不是你的一己之力，而是整個團隊的最大利益。我們要學會察言觀色，說該說的話，做該做的事，你的付出同事和領導都是能看到的，加油。
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